12.08.2020
Im Netz findest du viele Artikel über das richtige Verhalten im Bewerbungsgespräch. Aber was ist wenn du auf der anderen Seite des Tisches sitzt? Wie findet man heraus, ob der Kandidat der richtige ist? Welche Fragen solltest du im Gespräch stellen? Wir haben ein paar wesentliche Punkte zusammengestellt:
Bevor du eine Stellenausschreibung in relevanten Foren aktivierst, musst du dir Gedanken machen, ob du dir diese neue Positionen leisten kannst und welche Erwartungen du an diese Person verknüpfst.
Also plane so, dass du sowohl über genügend finanzielle als auch zeitliche Ressourcen verfügst um eine Person einzustellen. Für jedes Unternehmen ist es unerlässlich, ständig die unternehmerischen Ausgaben im Auge zu behalten.
Ein kleiner Hinweis, mit Bolt Business kannst du nicht nur günstige Fahrten unternehmen, sondern auch Aufwände in der Buchhaltung reduzieren.
Zurück zum eigentlichen Thema.
Die Welt verändert sich zunehmends. In nur wenigen Jahrzehnten wechselte die Musik von der Kassette hin zum Streaming auf bspw. Spotify; Mit Whatsapp ist man mittlerweile immer und überall erreichbar; um ein Taxi zu bestellen, muss man nicht mehr am Straßenrand warten ohne zu wissen was die Fahrt kosten wird – mittlerweile reicht ein Klick auf einem Screen.
Auch Bewerbungsgespräche haben sich geändert.
Nikolai Kabatsikov, Head of Talent bei Bolt sagt “Die größte Herausforderung für Unternehmen den besten Mitarbeiter für ihre Teams einzustellen, lag im ersten Eindruck. Wenn du keinen guten ersten Eindruck hinterlässt oder womöglich gar nicht auffällst, ist das Spiel im Grunde genommen schon wieder vorbei. Das Blatt hat sich jedoch gewendet, und jetzt ist das Talent der wichtigste Faktor”.
Das bedeutet natürlich nicht, dass es keine face-to-face Bewerbungsgespräche mehr gibt. Nikolai ergänzt, dass ehrgeizige Menschen die Herausforderungen genießen, die mit der Bewerbung um einen neuen Job verbunden sind. Durch komplexe Aufgaben und einem gesunden Wettbewerb werden auch auch Top-Talente angezogen.
Hände schütteln, Small Talk, komplexe Fragen stellen und jene Person auswählen, die die Fragen am besten beantwortet hat?
In der Theorie hören sich Bewerbungsgespräche führen, und die richtige Personen zu finden recht einfach an. Aber es ist komplexer und du musst dir auf jeden Fall Zeit nehmen die richtige Person zu finden.
Gehe niemals unvorbereitet in ein Bewerbungsgespräch. Dein Gespräch sollte eine Struktur haben. Hier ist ein möglicher Aufbau:
Welche Fragen sollst du in einem Bewerbungsgespräch stellen?
Versuche im Gespräch so viel wie möglich von dem Kandidaten zu erfahren. Deine Fragen sollten mal sehr allgemein, mal sehr spezifisch sein. Wenn dir in der Vorbereitung keine Fragen mehr einfallen, dann kannst du dir von den 27 am häufigsten gestellen Fragen inspirieren lassen.
Um eine fundierte und objektive Entscheidung treffen zu können, benötigst du ein System um alle Kandidaten bewerten zu können. Zuvor hast du eine Struktur definiert und auch festgelegt, welche Fähigkeiten die Person mitbringen muss. Darauf kannst du jetzt zurückgreifen um ein Bewertungsschema zu erstellen. Denke immer daran, dass du jemanden suchst, der die Arbeit am besten umsetzen kann. Bleibe immer objektiv! Bewertungskriterien können hier wunderbar helfen.
Genau wie bei der Suche nach den richtigen Tools um Geschäftskosten zu senken, kannst du auch Personalentscheidungen viel Zeit, Geld und Nerven sparen.
Geschäftskosten zu minimieren ist wohl für jedes Unternehmen und jedem Freelancer wichtig. Deshalb haben wir Bolt Business ins Leben gerufen. Mit Bolt Business wollen wir den beruflichen Alltag nicht nur erleichtern, sondern auch das Arbeitsleben grundsätzlich effizienter gestalten. Bolt Business ist völlig kostenlos und unverbindlich – hier geht es zur Anmeldung.
Viel Erfolg bei den Bewerbungsgesprächen!
