28. juuli 2022
Selleks, et tipptalente palgata ja töötajaid hoida, piisas varasemalt vaid neile hästi maksmisest. Ent tänapäeval on atraktiivse töökeskkonna loomisel lisaks palgale olulisel kohal ka tööandja pakutavad lisahüved.
Ettevõtte poolt pakutavate soodustuste teema võib tunduda pealiskaudne, kuid lisahüvede või nende puudumine mõjutab sageli ettevõtte edu tipptalentide värbamisel. Töötajatele pakutavate lisahüvede eiramine võib mõjutada ka töötajate püsimist ettevõttes, ettevõtte kultuuri ja tootlikkust. Siin on aga mõned 2022. aasta populaarsemad pakutavad soodustused, millest mõned on ka maksuvabad.
Töötajad, kes on kodust töötades produktiivsemad, hindavad võimalust oma kodust töökohta mugavamaks muuta. Ergonoomiline tool, lisaekraan või sülearvuti alus on kõik abiks.
Kui pandeemia algas, andis Google igale oma töötajale 1000 dollarit kodukontori jaoks vajalike seadmete soetamiseks. Seda tegid ka paljud teised ettevõtted, sealhulgas Bolt. See tõi kaasa tootlikkuse, töökiiruse ja kvaliteedi kasvu ja tervise halvenemise juhtude vähenemise, mille põhjuseks olid mitteoptimaalsed töötingimused.
Välja arvatud teatud tööstusharudes ja töövaldkondades, on peaaegu ebatavaline, kui ettevõtted ei paku paindlikku töö- ja eraelu tasakaalu. Kuna töö moodustab suure osa meie elust, on paindlikust töökorraldusest saanud üks peamisi töötajate lisahüvesid. Töötajad soovivad, et saaksid keset päeva võtta tunni vabaks ja oma lapse lasteaiast ära tuua, Zoomi kõnede vahel jooksma minna või sõbraga kohvi juua, ilma et peaksid selleks hulga vaeva nägema.
Töötaja vaimse tervise seisund võib otseselt mõjutada tema füüsilist tervist, suhteid ja töötulemusi. Seetõttu otsivad paljud ettevõtted töötajate toetusprogramme, mis pakuvad vaimse tervise tuge.
See protsess on iga ettevõtte puhul erinev. Mõned pakuvad nõustamispakette, et töötajad saaksid regulaarselt külastada litsentseeritud vaimse tervise spetsialisti, samas kui teised pakuvad igakuist enesehooldustoetust. See võimaldab igal töötajal valida treeningute vahel, nautida lõõgastavat päevas spaas, rääkida litsentseeritud terapeudiga või osaleda muudes tegevustes, mida ta enda jaoks õigeks peab. Töötajate julgustamine oma vaimse tervise eest hoolitsema on ettevõttele kasulik nagu paljud teised töötajate kaasamise eelised.
Tänapäeva töötajad teavad, et teadmised on sageli omaette väärtus. Tänu kaasaegsele tehnoloogiale arenevad tööstused kiiremini kui kunagi varem. Seega peame oma valdkonnas tipus püsimiseks aina juurde õppima.
Töötamine ettevõttes, mis on valmis oma töötajatesse investeerima, on paljudele andekatele spetsialistidele väga atraktiivne. Pakkudes võimalust õppida kohalikus õppeasutuses või osaleda veebikursustel on üks kõige ihaldatumaid ettevõtte hüvesid. Teine soodsam võimalus oleks kehtestada igakuine raamatuhüvitis. Olenemata sellest, kuidas otsustad teadmiste ja oskuste täiendamist toetada, saab sinu ettevõte kasu motiveeritud töötajatest.
Veel üks populaarne trend parimate töötajate lisahüvede nimekirja eesotsas on sõidutoetused.
Bolt pakub hästi toimivat transporti soodsa hinnaga enam kui 300 linnas 45 riigis. Liitudes oma ettevõttega Bolt Businessi meeskonnakonto kasutajaks, on võimalik pakkuda oma töötajatele sihtkohast olenemata sõidutoetust. Seetõttu on Bolt Businessi kasutamine fantastiline ka töötajate väärtustamiseks ja hoidmiseks.
Lihtsasti kasutatav juhtpaneel võimaldab määrata igale töötajale kulu- ja kasutuspiirangud. Ja sinu meeskond saab sõita sihtkohta oma Bolti rakendust kasutades. Alusta Bolt Businessi kasutamist juba täna, et oma töötajate lisahüvede nimekirja täiustada.
