Existem muitos artigo na internet sobre como ser bem sucedido numa entrevista de emprego, mas como é que é quando está no outro lado da mesa? Como encontrar o talento certo para a sua empresa? Que perguntas devo fazer como entrevistador? Como se tornar apelativo para as pessoas que deseja contratar? Vamos ver se conseguimos ajudar.

Antes de começar a entrevista de emprego

Antes de publicar anúncios de emprego para encontrar as pessoas que precisa para crescer o seu negócio, precisa de ter a certeza que tem recursos suficientes contratá-las. Muitos empresários têm dificuldades quando os ordenados e as despesas aumentam e nessa altura já é tarde demais.

Portanto, certifique-se que tem budget e tempo para a nova contratação. Deve rever com regularidade as despesas do seu negócio, é a única forma de sobreviver a longo prazo.

A Bolt Business pode ajudá-lo com as despesas de viagens de trabalho e com o tempo que perde a fazer relatórios mensais. Nada de acumular faturas de táxi, nada de cálculos manuais, nada de surpresas. É tudo uma questão de simplificar a gestão, viagens rápidas, relatórios automáticos e budget económico. Quer dar uma olhadela?

Agora vamos para a parte principal.

O talento é decisivo na tomada de decisões

O mundo continua a mudar a uma velocidade incrível. Em apenas algumas décadas, a música passou de cassetes para Spotify; manter o contacto uns com os outros passou de cartas de correio a mensagens instantâneas no Whatsapp; e para pedir uma viagem agora basta clicar num botão do telemóvel.

Bem, parece que as entrevistas de emprego também já não são iguais.

O Nikolai Kabatsikov, o Head of Talent da Bolt, diz que o maior desafio para as empresas é contratar as melhores pessoas para as suas equipas está nas primeiras impressões. Só pode abordar a pessoa uma vez. Se falhar na primeira impressão ou não se destacar, basicamente acabou o jogo. Porém, o jogo virou e agora, o talento é que tem o poder.

Isto não quer dizer que as entrevistas cara a cara tenham terminado. Falando por experiência própria, Nikolai diz que as pessoas ambiciosas gostam dos desafios inerentes à candidatura a novo emprego. As tarefas complexas e a competição saudável atraem talento de topo.

É exatamente este tipo de pessoas que devemos procurar, pessoas que encontram uma forma de passar por cima dos obstáculos. As competências práticas podem ser aprendidas, mas a paixão de continuar em frente vem do coração.

Dicas para entrevistas de emprego

Apertar a mão, falar um pouco, fazer as perguntas certas e no final escolher quem respondeu melhor?

Em teoria, conduzir uma entrevista de emprego parece fácil, mas na realidade, se quiser contratar o melhor existem algumas coisas que deve trabalhar antes das entrevistas.

Dica de entrevista de emprego #1: defina o papel

Se não for a primeira contratação para a posição, quais foram as coisas positivas e negativas da última pessoa nessa posição?
Faça um brainstorm com a sua equipa — quem está exatamente à procura e porquê?
Qual a aptidão mais importante para a posição?
Quais são as competências pessoais necessárias para esse trabalho?
Que conhecimentos são necessários para preencher a posição?

Dica de entrevista de emprego #2: criar uma estrutura

Não vá para uma entrevista de emprego improvisar. A sua conversa deve ser planeada, dessa forma não se esquece de nenhum tópico importante. Aqui está uma estrutura que pode usar:

Comece com uma introdução sobre si próprio, a empresa e diga ao candidato para se apresentar e falar sobre a sua experiência anterior. Explique como vai funcionar a entrevista e foque-se questões factuais, não comece a filosofar.
Liste as qualidades pessoais que o candidato necessita para ser bem sucedido nesta posição.
Descubra se o candidato tem essas qualidades ou não. O Indeed tem bons exemplos.
Dê oportunidade ao candidato para fazer perguntas sobre si.
Conclua a reunião e explique os próximos passos do processo:
- Vai decorrer um teste adicional?
- Quando é que a decisão vai ser tomada?
- Como vai informar o candidato da decisão?

Dica de entrevista de emprego #3: faça as perguntas certas

Que perguntas deve fazer numa entrevista de emprego?

Em resumo, certifique-se que faz diferentes tipos de questões ao candidato. Deve ser uma boa combinação de questões factuais, hipotéticas e comportamentais, para ter uma visão geral sobre a pessoa. Se tiver poucas ideias, a Inc. listou as 27 perguntas mais populares nas entrevistas de emprego.

Dica de entrevista de emprego #4: use o mesmo sistema de classificação para todos os candidatos

Para tomar uma decisão informada e objetiva, vai precisar de um sistema para classificar todos os candidatos. Quando definiu e listou as qualidades necessárias para a posição.

Criar um sistema de classificação para que possa comparar as competências e traços de personalidade com padrões definidos. Lembre-se, está à procura de alguém que bem o trabalho e não um melhor amigo. Seja objetivo!

Seja inteligente desde o início

Assim como encontrar as ferramentas certas para reduzir os custos do seu negócio desde o início, preencher as posições logo com as pessoas certas também o vai fazer poupar tempo e dinheiro.

Sobre a redução de custos – não está sozinho. Construímos uma ferramenta para o ajudar e chama-se Bolt Business. Criado para gerir e controlar os seus relatórios e orçamentos de despesas de viagens de trabalho, o objetivo é simplificar a sua vida quotidiana. A inscrição é grátis, por isso tudo o que precisa fazer é informar-nos que está interessado.

No que diz respeito à entrevista de emprego – é aí que assume a liderança. Portanto, boa sorte!

Como conduzir uma entrevista de emprego?

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