6 populära personalförmåner 2022

När man förr ville attrahera och behålla topptalanger så behövde man bara se till att betala dem bra. Men medarbetarnas motivationer har, liksom lönerna, utvecklats, och erbjudna förmåner spelar en viktigare roll än någonsin i karriärbeslut. 

Ämnet företagsförmåner kan verka ytligt, men förmånerna – eller bristen på dem – påverkar ofta företagets framgångar i rekryteringen av topptalanger.  Att ignorera personalförmåner kan också påverka andelen personal som företaget får behålla, företagskulturen samt produktiviteten. Vissa förmåner är till och med avdragsgilla! Här är en lista över några av de bästa personalförmånerna 2022. 

Införande av hemmakontor/teknisk ersättning

Anställda som är mer produktiva när de arbetar hemifrån kommer att uppskatta möjligheten till en bekvämare arbetsplats. En ergonomisk stol, en extra skärm eller ett stativ till den bärbara datorn kan alla bidra till detta. 

Google gav var och en av sina anställda 1 000 $ för utrustning till hemmakontor i början av pandemin. Och många fler företag har följt efter – däribland Bolt. Vi såg en ökning av produktiviteten och arbetstakten samt en förbättring av arbetets kvalitet, förutom färre fall av försämrad hälsa på grund av undermåliga arbetsförhållanden. 

Flexibel arbetstid

Med undantag för vissa branscher och arbetsområden är det nästan ovanligt att företag inte anpassar sig för en flexibel balans mellan arbete och privatliv. Eftersom arbete är en stor del av våra liv har flexibla arbetsformer blivit en av de främsta personalförmånerna. Anställda vill kunna logga ut mitt på dagen för att hämta sitt barn från förskolan, gå en runda mellan zoomsamtalen eller ta en kaffe med en vän utan att behöva trixa för att få ihop det. 

Främjande av psykisk hälsa 

En medarbetares psykiska hälsotillstånd kan ha en direkt inverkan på deras fysiska hälsa, relationer och arbetsprestation. Därför introducerar många företag förmånsprogram som erbjuder punkter för främjande av psykisk hälsa samt stöd vid psykisk ohälsa. 

Denna process är unik för varje företag. Vissa erbjuder rådgivningspaket så att anställda regelbundet kan besöka en legitimerad psykolog eller psykiater, medan andra erbjuder månatliga egenvårdsbidrag. Detta gör det möjligt för varje anställd att välja mellan ett träningspass, en avkopplande spadag, samtal med en legitimerad terapeut eller deltagande i andra aktiviteter som känns rätt. Att uppmuntra anställda att ta hand om sin psykiska hälsa är någonting som även företaget tjänar på, i form av de många fördelarna med medarbetarengagemang.

Karriärutvecklingsprogram 

Moderna arbetstagare vet att kunskap ofta är en vara i sig. Och tack vare modern teknik går industrierna framåt snabbare än någonsin. Därför måste vi hänga med för att förbli främst på vårt område. 

Att arbeta på ett företag som är villigt att investera i sina anställda är väldigt attraktivt för många talanger i arbetslivet. Att erbjuda chansen att studera vid en lokal institution eller ta onlinekurser är en av de mest eftertraktade företagsförmånerna. Ett annat alternativ kan vara att införa ett månatligt bokbidrag. Vilken kompetenshöjning du än väljer att erbjuda kommer ditt företag att upptäcka fördelarna med motiverade medarbetare.

Fler semesterdagar

Det är viktigt för ditt team att kunna koppla ner och vara lediga. Och det bästa sättet att låta dem göra det är att erbjuda dem fler betalda semesterdagar. 

Förutom att erbjuda gott om välförtjänt ledighet kan du också uppmuntra ditt team att använda dessa dagar. När de återvänder från semestern kommer dina anställda att känna sig utvilade, mer entusiastiska och motiverade.

Reseersättning

En annan populär trend högt upp på listan över de bästa personalförmånerna är reseersättningar. 

På Bolt erbjuder vi pålitliga transporter till överkomliga priser i över 300 städer i 45 länder. Genom att registrera sig för ett Bolt Business Team-konto kan chefer erbjuda anställda ett månatligt tillägg för Bolt-resor, vart de än behöver åka. Bolt Business är också en fantastisk förmån för att behålla anställda. 

En sömlös kontrollpanel låter dig ställa in utgifts- och användningsgränser för varje anställd. Och ditt team kan ta sig dit de behöver åka med hjälp av sin egen Bolt-app. Kom igång med Bolt Business idag för att förbättra dina personalförmåner.