Les salariés organisent davantage de voyages en milieu de semaine pour garder leur agenda libre les lundis et les vendredis.

Entre 2021 et 2022, la part des déplacements effectués pendant la semaine de travail traditionnelle a augmenté les mardis, mercredis et jeudis. Pendant ce temps, la part des trajets effectués les lundis et les vendredis a diminué.

Le débat sur la flexibilité des horaires de travail reste d’actualité depuis la pandémie. Et ces données révèlent la réticence des employés à revenir à la semaine de travail traditionnelle de cinq jours.

La semaine de quatre jours pourrait-elle devenir une réalité ?

Petite note à propos des données : le nombre total de trajets effectués avec Bolt Business et le Profil Professionnel Bolt ont été répartis par jour pour donner un nombre moyen de trajets effectués chaque jour de la semaine.

Comment la semaine de travail des professionnels en déplacement évolue-t-elle ?

Les professionnels ont de plus en plus tendance à organiser leurs trajets pour le travail en milieu de semaine.

Alors que le vendredi était le jour le plus prisé pour se déplacer pour le travail en 2021, seul le lundi a connu une baisse plus marquée en termes de part de déplacements effectués en 2022.

Le jeudi a été la journée la plus prisée pour les trajets professionnels

En 2021, le vendredi était le jour le plus prisé pour se déplacer pour le travail. Mais les habitudes de travail ayant changé, les déplacements le vendredi ont diminué, les travailleurs préférant terminer leurs réunions physiques le jeudi en 2022.

Part hebdomadaire des trajets (2021)	Part hebdomadaire des trajets (2022)	Différence entre 2021 et 2022
Lundi	18,17%	17,55%	-0,62%
Mardi	19,68%	20,02%	+0,32%
Mercredi	20,49%	20,94%	+0,45%
Jeudi	20,71%	21,02%	+0,31%
Vendredi	20,93%	20,45%	-0,48%

Nos données n’ont pas contribué à consolider la popularité du lundi pour les déplacements. En effet, c’est le jour le moins prisé pour se déplacer en 2021 et 2022.

La semaine de travail de 4 jours pourrait-elle devenir une réalité ?

Organiser des réunions en présentiel au milieu de la semaine permet aux collaborateurs de garder leurs agendas libres avant et après le week-end. Cela leur permet de planifier la semaine à venir ou de répondre à des emails après une semaine chargée.

Les employés recherchent désormais des entreprises qui leur font confiance pour accomplir leur travail aux heures qui leur conviennent le mieux. En tant qu’employeur, il est important de soutenir la flexibilité du travail comme partie intégrante de vos plans pour augmenter le taux de rétention des employés.

Et si le nombre d’entreprises qui adoptent la semaine de quatre jours est encore faible, la productivité n’est pas répartie uniformément sur une semaine de cinq jours.

« Pendant la pandémie, les entreprises ont été contraintes de changer radicalement leur approche et d’adopter le télétravail, les horaires flexibles et les modèles hybrides. Une grande partie des employés a maintenant intégré ces changements, ce qui signifie que votre entreprise doit continuer à soutenir ces habitudes de travail si vous voulez réussir. »
Nick Powell Vice President

Il est temps de donner à vos collaborateurs la flexibilité dont ils ont besoin

Expérimenter la semaine de quatre jours n’est pas à l’ordre du jour de toutes les entreprises, mais il ne fait aucun doute que les habitudes de travail changent. Et en tant qu’entreprise, vous devez vous adapter en vous assurant que votre équipe dispose de la flexibilité dont elle a besoin.

Ces données révèlent que les habitudes de travail évoluent avec le temps. En permettant à votre équipe d’organiser ses propres déplacements, vous lui donnez plus de contrôle sur ses horaires.

En vous inscrivant à Bolt Business, les collaborateurs que vous ajoutez à votre compte verront votre entreprise comme un mode de paiement dans leur application Bolt. Ils peuvent ensuite réserver des trajets en fonction de leurs besoins — tant que le trajet correspond aux conditions de déplacement définies.