27. sij 2022.
Prije, za privući i zadržati vrhunske talente, bilo je dovoljno samo ih dobro platiti. No motivacije zaposlenika, poput plaća, promijenile su se i ponuđene beneficije igraju važniju ulogu u odlukama o karijeri ljudi nego ikad prije.
Teme oko pogodnosti koje nude tvrtke mogu se činiti površnima, ali one – ili njihov nedostatak – često utječu na uspjeh tvrtke pri zapošljavanju vrhunskih talenata. Zanemarivanje beneficija zaposlenika također može utjecati na stope zadržavanja zaposlenika, kulturu tvrtke i produktivnost. Neke pogodnosti su čak izuzete poreza! Evo popisa nekih od najboljih beneficija za zaposlenike u 2022.
Zaposlenici koji produktivnije rade od kuće cijenit će priliku da svoj kućni radni prostor učine ugodnijim. Ergonomska stolica, dodatni ekran ili stalak za prijenosno računalo mogu pomoći.
Google je svakom od svojih zaposlenika dao 1000 dolara za opremu za kućni ured kada je pandemija tek počela. I mnoge druge tvrtke su slijedile taj primjer – uključujući Bolt. Vidjeli smo povećanje produktivnosti, brzine i kvalitete rada, kao i manje slučajeva pogoršanja zdravlja zbog neoptimalnih radnih uvjeta.
Osim za određene industrije i područja rada, gotovo je nevjerojatno kada se tvrtke ne prilagode fleksibilnom balansu između posla i privatnog života. Budući da je posao velik dio naših života, fleksibilno radno vrijeme postalo je jedna od najvećih radnih pogodnosti. Zaposlenici se žele moći odjaviti usred dana kako bi otišli po svoje dijete u vrtić, odradili trening između zoom poziva ili popili kavu s prijateljem.
Stanje mentalnog zdravlja zaposlenika može imati izravan utjecaj na njihovo fizičko zdravlje, odnose i radni učinak. Zato mnoge tvrtke traže različite programe beneficija zaposlenika koji nude podršku mentalnom zdravlju.
Ovaj proces je jedinstven za svaku tvrtku. Neki nude pakete savjetovanja kako bi zaposlenici mogli redovito posjećivati licenciranog stručnjaka za mentalno zdravlje, dok drugi nude mjesečne naknade kako bi se zaposlenici mogli posvetiti sebi i svom zdravlju. To omogućuje svakom zaposleniku da bira između sata vježbanja, opuštanja uz spa dan, razgovora s licenciranim terapeutom ili sudjelovanja u drugim aktivnostima za koje smatra da su prikladne za njega. Poticanje zaposlenika na brigu o svom mentalnom zdravlju vraća se tvrtki u obliku većeg angažmana zaposlenika.
U današnjem svijetu, znanje predstavlja moć. A zbog moderne tehnologije, industrije se kreću brže nego ikad. Stoga moramo nastaviti učiti kako bismo ostali u samom vrhu svog područja.
Rad u tvrtki koja je spremna ulagati u svoje zaposlenike vrlo je privlačan mnogim talentiranim profesionalcima. Mogućnosti studiranja na lokalnom sveučilištu ili pohađanja online tečajeva jedna je od najpoželjnijih pogodnosti tvrtke. Još jedna jeftinija opcija bila bi uvođenje mjesečne članarine za knjižnice. Za koju god se opciju odlučite, vaša će tvrtka zasigurno iskoristiti prednosti motiviranih zaposlenika.
Važno je da se vaš tim može odmoriti. I nema boljeg načina da im to pružite nego da im ponudite više plaćenih dana godišnjeg odmora.
Osim što nudite obilje dobro zasluženog slobodnog vremena, potaknite svoj tim da i iskoristi te dane. Kada se vrate s odmora, vaši će se zaposlenici osjećati osvježeno, entuzijastično i motivirano.
Još jedan popularan trend na vrhu popisa najboljih beneficija zaposlenika su naknade za vožnje.
U Boltu nudimo pouzdan prijevoz po pristupačnoj cijeni u više od 300 gradova u 45 zemalja. Registracijom na Bolt Business timski račun, menadžeri mogu ponuditi zaposlenicima mjesečnu naknadu za Bolt vožnje. Bolt Business također je fantastična pogodnost za zadržavanje zaposlenika.
Besprijekorna nadzorna ploča omogućuje vam postavljanje ograničenja potrošnje i korištenja za svakog zaposlenika. A vaš tim može doći tamo gdje treba pomoću vlastite Bolt aplikacije. Započnite s Bolt Businessom već danas kako biste poboljšali pogodnosti svojih zaposlenika.
