31. jan. 2022
Det pleide å være slik at hvis du ønsket å tiltrekke og beholde topptalenter, måtte du bare betale dem godt. Men ansattes motivasjon, som lønn, har utviklet seg, og de fordeler som en bedrift kan tilby spiller en viktigere rolle i folkekarrierebeslutninger enn noen gang.
Emnet for bedriftsfordeler kan virke overfladisk, men de – eller mangel på dem – påvirker ofte et selskaps suksess når det gjelder rekruttering av topptalenter. Å ignorere ansattes fordeler kan også påvirke ansattes bevaringsgrad, bedriftskultur og produktivitet. Noen fordeler er til og med fradragsberettiget! Her er en liste over noen av de beste ansattefordelene i 2022.
Ansatte som er mer produktive når de jobber hjemmefra, vil sette pris på muligheten til å gjøre hjemmearbeidsplassen mer behagelig. En ergonomisk stol, ekstra skjerm eller stativ for bærbar PC kan alle være til hjelp.
Google ga hver av sine ansatte $1000 for hjemmekontorutstyr da pandemien først startet. Og mange flere selskaper har fulgt etter – blant annet Bolt. Vi så en økning i produktiviteten, jobbhastigheten og kvaliteten, samt færre tilfeller av helseproblemer på grunn av utilstrekkelige arbeidsforholdene.
Bortsett fra enkelte bransjer og arbeidsområder, er det nesten uvanlig når bedrifter ikke tilrettelegger for fleksibel balanse mellom arbeid og privatliv. Siden arbeid er en stor del av livene våre, har fleksibel arbeidsordninger blitt en av de beste arbeidsfordelene. Ansatte ønsker å kunne logge av midt på dagen for å hente barnet sitt fra barnehagen, ta en løpetur mellom zoom-anropene, eller ta kaffe med en venn uten å ha det vanskelig for dem.
Tilstanden til en ansatts psykiske helse kan ha en direkte innvirkning på deres fysiske helse, forholder og arbeidsinnsats. Det er derfor mange bedrifter ser på fordelsprogrammer for ansatte som tilbyr psykiske helsestøtte.
Denne prosessen er unik for hvert selskap. Noen tilbyr rådgivningspakker slik at ansatte regelmessig kan besøke en autorisert spesialist på psykiske helsestøtte, mens andre tilbyr månedlige egenomsorgserstatningen. Dette tillater hver ansatt velge mellom en treningstime, slappe av med en spa-dag, snakke med en autorisert terapeut eller delta i andre aktiviteter de føler er riktige for dem. Å oppmuntre ansatte til å ta vare på sin psykiske helse blir returnert til selskapet som de flere fordelene med ansattes engasjement.
Moderne arbeiderne vet at kunnskap ofte er en vare i seg selv. Og på grunn av moderne teknologi beveger industrier seg raskere enn noen gang. Så vi må fortsette å lære å forbli på toppen av vårt virkeområde.
Å jobbe i et selskap som er villig til å investere i sine ansatte er veldig tiltrekkende for mange dyktige fagfolk. Å tilby muligheten til å studere ved en lokal skole eller ta nettkurs er en av de mest ettertraktede bedriftsfordelene. Et annet billigere alternativ ville være å innføre en månedlig bokfradrag. Uansett hvordan du bestemmer deg for å tilby oppkvalifisering, vil bedriften din høste fordelene av motiverte ansatte.
Det er viktig for teamet ditt å kunne slå av. Og det er ingen bedre måte å gi dem det ved å tilby flere betalte feriedager.
I tillegg til å tilby en god del velfortjent fri dager, gjrne anbefal teamet ditt til å bruke disse dagene også. Når de kommer tilbake fra ferien vil dine ansatte føle seg uthvilt, mer entusiastiske og motiverte.
En annen populær trend øverst på listen over beste ansattes fordeler er reisetilskudd.
Hos Bolt tilbyr vi en pålitelig reisemåte til en svært gunstig pris i over 300 byer i 45 land. Ved å registrere seg for en Bolt Business Team-konto kan ledere tilby ansatte en månedlig tilskudd for Bolt-turer uansett hvor de skal. Bolt Business er også en fantastisk fordel for å beholde ansatte.Et sømløst dashbord tillater deg angi forbruks- og bruksgrenser for hver ansatt. Og teamet ditt kan komme dit de trenger å gå ved å bruke sin egen Bolt-app. Kom i gang med Bolt Business i dag for å forbedre dine ansattes fordeler.
