22. 2. 2022
V minulosti platilo, že ak chcela firma prilákať a udržať tých najtalentovanejších, stačilo im dobre zaplatiť. Motivácia zamestnancov sa však rovnako ako platy vyvíja a ponúkané benefity hrajú v kariérnom rozhodovaní ľudí dôležitejšiu rolu než kedykoľvek predtým.
Téma firemných benefitov sa môže javiť ako povrchná, ale práve ony – alebo ich absencia – často určujú, či je firma pri nábore tých najtalentovanejších úspešná. Ignorovanie zamestnaneckých benefitov môže mať tiež vplyv na mieru udržania zamestnancov, firemnú kultúru a produktivitu. Niektoré benefity sú dokonca daňovo uznateľné. Tu je zoznam vybraných najlepších zamestnaneckých benefitov v roku 2022.
Zamestnanci, ktorí sú produktívnejší pri práci z domova, ocenia možnosť spríjemniť si domáce pracovisko. Pomôcť môže napríklad ergonomická stolička, ďalší monitor alebo stojan na notebook.
Po vypuknutí pandémie poskytla napríklad spoločnosť Google každému svojmu zamestnancovi 1 000 dolárov na vybavenie domácej kancelárie. A veľa ďalších firiem ju nasledovalo – vrátane Boltu. Zaznamenali sme zvýšenie produktivity i rýchlosti a kvality práce a tiež menej prípadov zhoršenia zdravotného stavu v dôsledku neoptimálnych pracovných podmienok.
S výnimkou niektorých odvetví a pracovných oblastí sa dnes takmer nestretneme s tým, že by firmy nevyužívali pružný pracovný čas a nezohľadňovali rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, tzv. work-life balance. Navyše práca zaberá veľkú časť nášho života, pružný pracovný čas sa tak stal jedným z hlavných pracovných benefitov. Zamestnanci chcú mať možnosť odísť z pracoviska uprostred dňa, aby mohli vyzdvihnúť dieťa zo škôlky, medzi hovormi na Zoome si ísť zabehať alebo si dať kávu s kamarátkou, a to bez zbytočných komplikácií.
Duševné zdravie zamestnanca môže mať priamy vplyv na jeho fyzické zdravie, vzťahy i pracovný výkon, preto veľa firiem skúša programy zamestnaneckých benefitov, ktoré ponúkajú podporu duševného zdravia.
Tento proces je v každej firme jedinečný. Niektoré ponúkajú poradenské balíčky, aby zamestnanci mohli pravidelne navštevovať kvalifikovaného odborníka na duševné zdravie, iné, naopak, poskytujú mesačné príspevky na starostlivosť o seba. Každý zamestnanec si tak môže vybrať medzi cvičením, relaxáciou v kúpeľoch, rozhovorom s kvalifikovaným terapeutom alebo ďalšími aktivitami, ktoré považuje pre seba za vhodné. Motivovanie zamestnancov starať sa o vlastné duševné zdravie sa potom vracia firme v podobe mnohých výhod zamestnaneckej angažovanosti.
Moderní pracovníci vedia, že znalosti často samy osebe predstavujú cennú komoditu. A vďaka moderným technológiám sa rôzne odvetvia vyvíjajú rýchlejšie než kedykoľvek v minulosti. Ak sa máme teda udržať vo svojom odbore na špičke, musíme sa stále vzdelávať.
Práca v spoločnosti, ktorá je ochotná investovať do svojich zamestnancov, je pre mnohých talentovaných odborníkov veľmi atraktívna. Medzi najžiadanejšie firemné benefity tak patrí možnosť štúdia na miestnej vzdelávacej inštitúcii alebo využívanie online kurzov. Ďalšou nenákladnou možnosťou je zavedenie mesačného príspevku na knihy. Nech už sa však rozhodnete pre akúkoľvek formu zvyšovania si kvalifikácie, vaša firma bude jednoznačne ťažiť z výhod motivovaných zamestnancov.
Ďalším obľúbeným trendom na vrchole zoznamu najlepších zamestnaneckých benefitov sú príspevky na dopravu.
Bolt ponúka spoľahlivú dopravu za prijateľnú cenu vo viac než 300 mestách v 45 krajinách. Vďaka tímovému účtu Bolt Business môžu manažéri ponúknuť zamestnancom mesačný príspevok na jazdy s Boltom, kamkoľvek potrebujú. Služba Bolt Business predstavuje navyše skvelý benefit na udržanie zamestnancov.
Prehľadný ovládací panel umožňuje nastaviť limity na výdaje pre jednotlivých zamestnancov a členovia vášho tímu môžu využívať jazdy podľa potreby pomocou vlastnej aplikácie Bolt. Začnite využívať službu Bolt Business ešte dnes, a skvalitnite tak svoju ponuku zamestnaneckých benefitov.
