22. veebr 2022
Töötajad tahavad tunda end väärtustatuna mitte ainult töö pärast, vaid ka inimesena. Töötajate kaasamine töökohal võib olla väga kasulik.
Enamasti peavad personaliosakonna meeskonnad töötajaid kaasama, et oma tööjõudu õnneliku ja motiveerituna hoida. Kuid vastutus ei piirdu vaid nendega, sest seda peaksid meeles pidama nii juhid kui ka meeskonnajuhid. Töötajate kaasamise tehnoloogia võib olla tulemuslikkust parandavate töötajate kaasamisstrateegiate ressursitõhusal viisil juurutamisel suureks abiks.
Siin on neli tööriista, mida soovitame enda ja meie koostööpartnerite kogemuste põhjal.
Suhtlus kipub olema kõige levinum probleem, millega meeskonnad kokku puutuvad. Eelkõige kaugtöö või paindliku töökultuuri korral. Seega on oluline tagada, et sinu meeskond püsiks ühenduses ja hoiaks kõiki kursis. Siin tulebki mängu Slack.
Slack on kanalipõhine sõnumsideplatvorm, mis aitab meeskondadel nende asukohast olenemata projektides koostööd teha.
Traditsiooniliselt on töötajatega suhtlemise põhivahend olnud e-post. Aga Slack on:
Lisaks on seda nii lihtne kasutada, et see aitab tugevdada meeskonnaliikmete vahelisi suhteid. Võite isegi kasutada tööga mitteseotud kanaleid (nt treeningud, retseptid või seltskondlikud üritused), et julgustada vestlust ja tõsta moraali.
Bolt teab Slackist kõike. Meie töötajad vahetavad iga päev sadu tuhandeid sõnumeid ja keegi ei tea selle tähtsusest rohkem kui meie sisekommunikatsioonijuht Mathis Bogens:
„Slack on Boltis meie peamine sisekommunikatsiooni tööriist. See tähendab, et see asendab kõik teised platvormid ja kiirsõnumsidetarkvara – isegi e-posti! See on nagu meie digitaalne peakorter, mida kasutame erinevate integratsioonide, kogu ettevõtet hõlmavate teadaannete ning igapäevase suhtluse jaoks meeskondade, üksikisikute ja sidusrühmade vahel.“
Võimalus hankida ja rakendada töötajate tagasisidet on oluline töötajate kaasamiseks töökohal. Kuigi seda on sageli kergem öelda kui teha, sest töötajad kipuvad liigset ausust vältima.
Mõned kardavad, et neid tuntakse ära ja karistatakse negatiivse tagasiside andmise eest, mis võib paljud töötajate kaasamise algatused keeruliseks muuta. Õnneks on see üks lahendus, kus tehnoloogia ja töötajate kaasamine on personaliosakonna jaoks ideaalne kooslus!
Peakon on üks fantastiline näide töötajate kaasamise tehnoloogiast. See on platvorm, mis automatiseerib anonüümseid töötajate kaasamise küsitlusi – suurepärane võimalus juhtidele oma meeskonnaliikmete arvamuste mõistmiseks. See võib aidata parandada ettevõtte tegevust ning anda töötajatele platvormi üksteisele tagasiside andmiseks.
Paljud ettevõtted pakuvad oma töötajatele heaoluprogramme. Need võimaldavad meeskondadel saavutada isikliku tervise ja füüsilise vormi eesmärke – olenemata sellest, kas nad soovivad oma füüsilist vormi parandada, lõõgastuda või omandada tervislikumaid harjumusi. See on koht, kus tuleb appi töökoha heaolu platvorm Zevo Health.
Pärast liitumist on tööandjatel juurdepääs platvormile, kus nad saavad kõike hallata. See võimaldab jälgida suurima töötajate kaasatusega heaoluvaldkondi, korraldada lõbusaid ettevõtte väljakutseid ja kasutada spetsialistide abi, et kohandada ettevõtte jaoks ideaalne heaoluprogramm.
Ebatõhus tööreiside korraldus kipub kulutama rohkem aega ja raha, kui ettevõtted sageli arvavad. Õnneks on ärireisid valdkond, kus iga väike protsessi parandus võib pikemas perspektiivis tuua märkimisväärse kokkuhoiu. Eelkõige siis, kui tööasjus reisib sageli suur hulk töötajaid.
Bolt Businessi meeskonnakonto aitab igas suuruses ettevõtetel juhtida, hallata ja tsentraliseerida kogu meeskonna töösõitude makseid. Nii saavad töötajad keskenduda oma tööle, mitte ebavajalikele haldustoimingutele.
Sina määrad, kes saab Bolti oma töösõitudeks kasutada, kui palju saab iga tööasjus reisija kulutada ja millal. Ja sinu meeskond saab Bolti rakenduse abil kiiresti auto igal ajal, jättes sõidu eest tasumise ettevõtte hoolde. Ei mingit ootamist, kuluaruannete koostamist ega hüvitiste taotlemist. Peale selle on sul täielik ülevaade ja kontroll eelarve ning teenuse kasutamise üle.
