2022. gada 8. febr.
Kādreiz ar labu algu bija pietiekami, lai piesaistītu un noturētu labākos savas sfēras pārstāvjus. Bet, laikam ejot, tas ir nedaudz mainījies. Cilvēku izvēli karjeras attīstībā ievērojami sākuši ietekmēt arī darbavietas piedāvātie papildu bonusi un priekšrocības.
Var šķist, ka runāt par darbavietas nodrošinātajiem papildu bonusiem ir nedaudz nenopietni, bet bonusi (vai drīzāk to trūkums) bieži vien ietekmē uzņēmuma spēju piesaistīt labākos un talantīgākos darbiniekus, kuriem alga nav vienīgā motivācija. Bonusu un papildu priekšrocību trūkums var ietekmēt arī spēju noturēt darbiniekus. Tā ietekmē darbinieku produktivitāti un vispārējo klimatu uzņēmumā. Vai zināji, ka vari piedāvāt darbiniekiem arī priekšrocības, par kurām Tavs uzņēmums var saņemt nodokļu atvieglojumus? Zemāk esam apkopojuši dažus no labākajiem un populārākajiem bonusiem, ko Tu varētu saviem darbiniekiem piedāvāt 2022. gadā.
Darbinieki, kuriem darbs no mājām veicas produktīvāk, novērtēs iespēju uzlabot sava mājas biroja ērtības. Ergonomisks datorkrēsls, papildu monitors vai portatīvā datora paliktnis – tie visi var būt lielisks palīgs ikdienas darbā.
Kad sākās pandēmija, uzņēmums “Google” saviem darbiniekiem piedāvāja $1,000 budžetu darbinieku mājas biroja ierīkošanai vai uzlabošanai. Un daudzi uzņēmumi izvēlējās sekot šādam piemēram – arī mēs, Bolt! Mēs novērojām produktivitātes, darba ātruma un kvalitātes pieaugumu. Tāpat arī ievērojami samazinājās darbinieku sūdzības par veselības pasliktināšanos nepiemērotu darba apstākļu dēļ.
Ir daudzas nozares un sfēras, kurās nav nepieciešams strikts grafiks.Tādēļ šobrīd jau ir diezgan neierasti redzēt uzņēmumus, kuri saviem darbiniekiem nepiedāvā iespēju darba stundas pielāgot un uzlabot savu darba/sadzīves līdzsvaru. Darbs aizņem tik lielu daļu mūsu dzīves, ka pielāgojams darba laiks ir viena no labākajām priekšrocībām, kuru saviem darbiniekiem vari piedāvāt. Daudzi darbinieki augstu novērtē iespēju pielāgot savas darba stundas tam, lai darba dienas vidū varētu izņemt bērnu no skolas, veltīt pusstundu fiziskām aktivitātēm vai iedzert kafiju ar draugu. Nesaskaņojot to ar vismaz diviem priekšniekiem rakstiskā formātā.
Darbinieku garīgā veselība ietekmē arī viņu fizisko veselību, attiecības ar kolēģiem un produktivitāti. Tieši tādēļ daudzi uzņēmumi saviem darbiniekiem piedāvā arī atbalstu garīgajai veselībai, iekļaujot to darbavietas priekšrocību un bonusu sarakstā.
Šis process katrā uzņēmumā ir nedaudz atšķirīgs. Daži uzņēmumi piedāvā iespēju regulāri apmeklēt licencētus garīgās veselības speciālistus, bet daži piedāvā noteiktu ikmēneša budžetu katram darbiniekam. Tas ļauj darbiniekam izvēlēties, vai viņš vēlas doties uz sporta zāli, palutināt sevi spa centrā, aprunāties ar terapeitu vai izmantot šo budžetu citām sev piemērotām aktivitātēm. Rūpējoties par darbinieku garīgo veselību un atpūtu, uzlabosi darbinieku produktivitāti, kā arī panāksi augstāku iesaisti uzņēmuma procesos.
Mūsdienās teju ikviens apzinās, ka zināšanām ir liela vērtība. Modernās tehnoloģijas un dažādas industrijas attīstās neticamā ātrumā, tādēļ mums ikvienam ir nepārtraukti jāmācās, ja vēlamies kļūt par labākajiem savā nozarē un šo pozīciju noturēt.
Daudzi talantīgi profesionāļi augstu novērtē uzņēmumus, kuri ir gatavi ieguldīt darbinieku attīstībā. Papildu apmācību iespēja vai apmaksāti kursi jau izsenis ir viens no iekārojamākiem bonusiem, kurus Tava darbavieta var piedāvāt. Vēl viena izdevīga ideja, kuru ir vērts apsvērt – ikmēneša grāmatu budžets, kas Taviem darbiniekiem dotu iespēju iegādāties viņiem nepieciešamo literatūru. Lai kādu pieeju Tu izvēlētos, Tavs uzņēmums viennozīmīgi būs ieguvējs, ja darbinieki būs izglītoti, zinoši un motivēti.
Tavai komandai ir nepieciešams atpūsties. Vai ir vēl labāks veids, kā to izdarīt, ja ne piedāvājot apmaksātas papildu brīvdienas?
Motivē savus darbiniekus, piedāvājot vēl kādu brīvdienu papildus oficiālajām valsts svētku brīvdienām un ikgadējam atvaļinājumam. Un mudini viņus izmantot iespēju atpūsties! Atpūtušies darbinieki pie darba ķersies ar augstāku entuziasmu, motivāciju un produktivitāti.
Iespēja neraizēties par izdevumiem ceļam uz un no darba, viennozīmīgi ir viens no labākajiem bonusiem, ko vari saviem darbiniekiem piedāvāt.
Mēs, Bolt, piedāvājam izdevīgu pārvietošanos vairāk nekā 300 pilsētās 45 valstīs. Pēc reģistrācijas Bolt Business Uzņēmuma kontam, menedžeri var piedāvāt darbiniekiem noteiktu ikmēneša budžetu Bolt braucieniem, kad vien viņiem nepieciešams kaut kur nokļūt – gan uz darbu, gan mājās, gan uz tikšanos. Bolt Business ir lieliska priekšrocība, ko saviem darbiniekiem piedāvāt.
Uzņēmuma konta pārlūkā vari ērti visu pārskatīt, iestatīt tēriņu limitus, laika ierobežojumus un citus noteikumus gan katram darbiniekam atsevišķi, gan veselām komandām kopā. Un ikviens iegūst iespēju ērti pārvietoties – darbiniekam nepieciešama tikai Bolt lietotne. Reģistrējies Bolt Business šodien un paplašini Taviem darbiniekiem pieejamo priekšrocību un bonusu sarakstu!
