Bolt Business

Fortellinger fra forretningslivet og tips for hvordan du kan styre teamet ditt profesjonelt. Bli inspirert med Bolt Business!

6 resultater ble funnet
Hvordan du overvinner jobbreisens språkbarriere
Bolt Business18. okt. 2023

Hvordan du overvinner jobbreisens språkbarriere

Når du reiser for hyggens skyld vil du ofte møte flerspråklige drosjesjåfører som bidrar til å bryte språkbarrieren innen turisme. Internasjonale forretningsreiser er derimot noe helt annet. Forretningsreiser innebærer et

Hvordan man reiser til jobben i en post-pandemisk verden
Bolt Business18. okt. 2023

Hvordan man reiser til jobben i en post-pandemisk verden

I kjølvannet av COVID-19-pandemien kommer mange yrkespersoner over hele verden sakte tilbake til kontoret. Andre er svært fornøyd med fjernjobbing og har ikke noe hastverk med å dra tilbake til

4 tips for å hjelpe post-pandemiens entreprenører med å lykkes
Bolt Business18. okt. 2023

4 tips for å hjelpe post-pandemiens entreprenører med å lykkes

Den post-pandemiske verden er nesten i sikte. Etter en slik vanskelig periode er det ganske åpenbart at ting ikke er tilbake til normalt over natten. Og det er OK. Vi

3 utfordringer med reising under COVID-19-pandemien
Bolt Business18. okt. 2023

3 utfordringer med reising under COVID-19-pandemien

Nesten alle aspekter ved dagliglivet har blitt forstyrret av COVID-19-pandemien. Mange mennesker prøver nå å tilpasse seg «den nye normalen» idet noen deler av verden sakte begynner å gjenåpne. Forretningsreisende

6 populære ansattefordelene i 2022
Bolt Business18. okt. 2023

6 populære ansattefordelene i 2022

Det pleide å være slik at hvis du ønsket å tiltrekke og beholde topptalenter, måtte du bare betale dem godt. Men ansattes motivasjon, som lønn, har utviklet seg, og de

4 teknologiske løsninger som kan øke teamets ytelse
Bolt Business18. okt. 2023

4 teknologiske løsninger som kan øke teamets ytelse

Ansatte ønsker å føle seg verdsatt, ikke bare for sitt arbeid, men også som mennesker. Medarbeiderengasjement på arbeidsplassen kan hjelpe mye. For det meste er det opp til HR-teamet å