21. feb. 2022
Ansatte ønsker å føle seg verdsatt, ikke bare for sitt arbeid, men også som mennesker. Medarbeiderengasjement på arbeidsplassen kan hjelpe mye.
For det meste er det opp til HR-teamet å komme opp med initiativer for ansattes engasjement for å holde arbeidsstokken glad og motivert. Men pengene stopper ikke der, da det bør huskes av både ledere og teamledere. Medarbeiderengasjementteknologi kan være til stor hjelp når man skal introdusere prestasjonsfremmende medarbeiderengasjementstrategier på en ressurseffektiv måte.
Her er 4 verktøy vi anbefaler fra vår erfaring og erfaring fra selskaper vi jobber med. 👇
Kommunikasjon har en tendens til å være det vanligste problemet teamene sliter med. Spesielt når du administrerer en ekstern eller fleksibel arbeidskultur. Så det er viktig å sørge for at teamet ditt kan holde kontakten for å holde alle informert. Det er der Slack kommer inn.
Slack er en kanalbasert meldingsplattform som hjelper teamene med å samarbeide om prosjekter – selv på motsatte sider av verden.
Tradisjonelt har e-post vært det viktigste verktøyet for å kommunisere med ansatte. Men Slack er:
I tillegg er Slack så enkelt å bruke at det bidrar til å styrke relasjonene mellom teammedlemmer. Du kan til og med introdusere kanaler med emner som ikke er arbeidsrelaterte – for eksempel trening, oppskrifter eller sosiale arrangementer – for å oppmuntre til samtale og øke moralen.
Vi vet alt om Slack her hos Bolt. Hundretusenvis av meldinger utveksles mellom våre ansatte hver dag, og ingen vet mer om Slacks betydning enn vår internkommunikasjonssjef, Mathis Bogens:
“Slack er vårt interne kommunikasjonsverktøy nummer én hos Bolt. Dette betyr at det erstatter alle andre plattformer og programvare for direktemeldinger der ute – til og med e-post! Det er som vårt digitale hovedkontor som vi bruker til ulike integrasjoner, kunngjøringer på hele selskapet og daglig kommunikasjon mellom teamer, enkeltpersoner og aktører.”
Evnen til å samle inn og implementere tilbakemeldinger fra ansatte er avgjørende for deres engasjement på arbeidsplassen. Selv om det ofte er lettere sagt enn gjort, da ansatte ofte er forsiktig med å være for ærlige.
Noen frykter at de vil bli anerkjent og straffet for å dele negative tilbakemeldinger som kan komplisere mange ansattes engasjementinitiativ. Heldigvis er dette et av tilfellene der teknologi og medarbeiderengasjement er en match gjort in HR-himmelen!
Peakon er et fantastisk eksempel på teknologi for ansattes engasjement. Det er en plattform som automatiserer anonyme undersøkelser av ansattes engasjement – en fin måte for veiledere å forstå meningene til teammedlemmene deres. Dette kan bidra til å forbedre bedriftens drift, samt gi ansatte en plattform for å gi en tilbakemelding til hverandre.
Mange selskaper introduserer velværeprogrammer for arbeidsstyrken sin. De lar teamene deres oppnå personlige helse- og treningsmål – uansett om de ønsker å trene, slappe av eller ta i bruk sunnere vaner. Det er her en velværeplattform på arbeidsplassen som Zevo Health kan hjelpe.
Etter påmeldingen har arbeidsgivere back-end tilgang til plattformen der de kan administrere alt. Det er mulig å spore velværeområdene med høyest medarbeiderengasjement, organisere morsomme bedriftsutfordringer og bruke hjelp fra spesialister til å tilpasse det perfekte velværeprogrammet for din bedrift.
Ineffektiv arbeidstur-administrasjon har en tendens til å bruke mer tid og penger enn selskaper ofte er klar over. Heldigvis er forretningsreiser et område hvor hver liten prosessforbedring kan føre til betydelige tidsbesparelser. Spesielt når et vesentlig antall ansatte ofte reiser for jobb.
Bolt Business Team Konto hjelper bedrifter av alle størrelser med å kontrollere, administrere og sentralisere betalingene for hele teamets arbeidsturer. Så ansatte kan fokusere på arbeidet sitt, i stedet for unødvendig admin.
Du setter regler for hvem som kan bruke Bolt til arbeidsturer, hvor mye hver forretningspassasjer kan bruke og når. Og teamet ditt kan raskt få en bil når som helst med Bolt-appen, og belaste den direkte til selskapet. Ingen venting, utgiftsrapportering eller nødvendig refusjon. I tillegg vil du ha full synlighet og kontroll over budsjettet og bruken. 🙌
