4 mar 2020
Mówi się, że w Polsce różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn są niewielkie. To nie do końca prawda. Ostatni raport Głównego Urzędu Statystycznego wskazuje, że miesięczne wynagrodzenie mężczyzn jest wciąż o 19,9% wyższe niż kobiet. Naszym zdaniem to nie jest ani mało, ani w porządku.
Według ostatniego badania GUS-u z października 2018 roku, przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wynosiło 5003,78 zł. Kobiety zarabiały jednak o 9,2% mniej, a mężczyźni o 8,9% więcej niż średnia. W rezultacie oznacza to, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie mężczyzn było o 19,9% wyższe niż kobiet, co przekłada się na 903,88 zł każdego miesiąca. Dokonując prostej kalkulacji okazuje się, że z 250 dni roboczych w 2018 roku, kobiety przepracowały niemal 50 z nich… za darmo. Więcej informacji wraz z podziałem na grupy zawodowe znajdziesz w raporcie GUS-u tutaj.
Luka płacowa to złożony problem, a różnorodność metodologii badań i mnogość zmiennych utrudniają wyciągnięcie jednoznacznych wniosków. Eksperci są jednak zgodni, że nie mówimy tu wyłącznie o klasycznej formie dyskryminacji. Do gry wchodzą czynniki takie jak segregacja zawodowa i feminizacja gorzej płatnego sektora publicznego, istnienie historycznych i społecznych stereotypów, czy brak odpowiedniej edukacji ekonomicznej. Chcąc to zmienić, należałoby z jednej strony postawić na edukację i zmianę mentalności (zarówno mężczyzn jak i kobiet!), a z drugiej strony wprowadzić i udostępnić konkretne narzędzia (takie jak chociażby jawność płac). Prawda jest taka, że w 2020 roku kobiety nie są ani gorzej wyedukowane, ani mniej doświadczone zawodowo niż mężczyźni – a jednak dysproporcja w zarobkach od lat pozostaje na zbliżonym poziomie.
Jedną z organizacji działających na rzecz równego traktowania kobiet i mężczyzn jest Kongres Kobiet. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej lub sprawdzić, co możesz zrobić, żeby zmiana nastąpiła szybciej, weź udział w jednym z regularnie organizowanych wydarzeń.
Na pierwszy rzut oka: nic. Jesteśmy przecież tylko aplikacją do zamawiania przejazdów. Ale równe traktowanie jest jedną z kluczowych wartości naszej firmy – więc skoro mamy możliwość trochę nagłośnić problem, to dlaczego mielibyśmy z niej nie skorzystać?
Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobra okazja, aby przypomnieć wszystkim, że jeden dzień w roku nie rekompensuje nierówności, których kobiety doświadczają przez pozostałe 364 dni. Kwiatki oczywiście można kupować, ale nie zapominajmy, że nawet najpiękniejszy bukiet nie rozwiąże problemów.
Chcąc zwrócić uwagę na problem, postanowiliśmy wprowadzić symboliczną zniżkę o wartości 19,9% na kolejne przejazdy Boltem. Zniżka będzie dostępna dla wszystkich kobiet. Nie zbieramy danych dotyczących płci naszych pasażerów, więc nie jesteśmy w stanie przyznać zniżki automatycznie do indywidualnego konta w aplikacji. Z tego powodu odebrać ją można na naszym profilu na Instagramie, a regulamin przeczytać tu.
PS. Wiemy, że żaden rabat nie rozwiąże problemu. Ale budowanie świadomości społecznej to naszym zdaniem dobry początek – i wierzymy, że już wkrótce tego typu akcje nie będą potrzebne.
