19/07/2023
Atrair talento pode ser desafiante. Mas reter o que já tem é ainda mais complexo.
Se as empresas não tiverem meios para oferecer aumentos salariais, as regalias e os pacotes de benefícios podem ajudar a suprir as compensações monetárias.
É sabido que a maioria dos trabalhadores procuram um emprego gratificante com oportunidades de progressão na carreira. Porém, as regalias são uma via para aumentar a retenção de funcionários com um impacto reduzido nas contas.
Se não tiver a certeza da utilidade das regalias e benefícios para os funcionários, vale a pena ter em conta que cerca de metade dos trabalhadores consideram-nos quando estão à procura de trabalho.
Uma vez que as preferências variam sempre de acordo com a pessoa, não é fácil dizer quais são as melhores regalias que pode oferecer aos trabalhadores. Um funcionário pode valorizar um horário flexível, sendo que outro pode preferir não ter de pagar pela creche dos filhos.
O certo é que, se a sua empresa quiser atrair talento, tem de pensar para além das ofertas de outros tempos, como as sextas-feiras informais e os almoços de pizza.
As empresas que negligenciam a retenção dos seus trabalhadores pagam um preço elevado, tanto a nível financeiro como a nível de produtividade. O custo de substituir um funcionário não se esgota num valor entre 6 e 9 salários, também perde a estabilidade associada à estrutura inicial.
Se conseguir manter os melhores trabalhadores, irá beneficiar do seguinte:
Todos estes fatores levam a uma melhoria de resultados para o seu negócio.
Investir na retenção de funcionários não é difícil. Este artigo é uma boa forma de aprender como é que pode usar os pacotes de benefícios para melhorar a retenção na sua empresa.
Para os negócios mais pequenos, gastar dinheiro todos os meses nas melhores regalias para os trabalhadores pode parecer impraticável.
Mas, felizmente, há muitas vantagens e benefícios acessíveis para ajudar a garantir a felicidade das pessoas que trabalham na sua empresa e que se traduzem nos mesmos níveis de satisfação. Por exemplo, muita gente valoriza um emprego flexível (a nível físico e horário) — uma vantagem que pode ser gratuita para a sua empresa.
Como vai poder ver na lista mais abaixo, existem muitas regalias e benefícios deste género.
Pode ser confuso ter de escolher entre dezenas de regalias. Como é que filtra as opções de modo a selecionar as vantagens e benefícios mais apropriados?
Quando estiver a escolher as regalias para os trabalhadores, considere o custo, o impacto e a frequência. Idealmente, deverá procurar um equilíbrio entre:
Se for adicionando regalias uma ou duas vezes por ano, consegue ter um pacote de benefícios atrativo e que responda às necessidades atuais dos trabalhadores..
Nem sempre é necessário abrir os cordões à bolsa, mas, se a sua empresa tiver os recursos necessários, apostar nas melhores regalias é uma boa forma de reter e atrair talento. A nossa lista de regalias cobre todos os cenários, para que possa encontrar um equilíbrio saudável e funcional entre orçamento e logística.
Continue a ler para descobrir as 31 vantagens que pode implementar para construir uma cultura mais dinâmica para a sua em presa.
Aqui está uma lista com 31 exemplos de regalias para motivar a sua equipa e valorizar as pessoas com quem trabalha.
Os funcionários gastam muito dinheiro nas deslocações de e para o trabalho. Os preços dos combustíveis e do estacionamento continuam a subir e representam uma grande preocupação para as pessoas que precisam do carro para ir para o trabalho. Além disso, o trânsito não contribui propriamente para a boa disposição de quem ainda tem um dia de trabalho pela frente.
Ao mitigar estas preocupações, as empresas com regalias de viagens têm vindo a aumentar as taxas de retenção. Não há muito por onde escolher: mensalidade ou reembolso de despesas com transportes.
Ao adicionar uma mensalidade ao salário dos funcionários dá a ideia de estar a suportar os custos com combustível e manutenção. Mas não existe uma forma de saber que todo o dinheiro é alocado às despesas que pretende financiar. É inevitável acabar por pagar algumas viagens pessoais.
No entanto, recomendamos que encoraje o uso de transportes públicos reembolsando (total ou parcialmente) o valor dos bilhetes. É mais sustentável e ajuda a aliviar o trânsito na sua zona.
Ainda assim, reclamar despesas rouba à sua equipa tempo precioso que pode ser aplicado noutras tarefas.
Em vez disso, pode optar por uma abordagem mais inovadora oferecendo um orçamento de mobilidade para viagens em trabalho.
Com a Bolt Business, a sua equipa tem acesso a várias opções de mobilidade para facilitar as deslocações em trabalho. As pessoas que trabalham na sua empresa podem apanhar um Bolt ou alugar uma trotinete ou bicicleta elétrica. Enquanto administrador da empresa, pode criar políticas de viagens, definir limites de despesas e monitorizar todas as deslocações.
Oferecer alimentos e bebidas é um benefício já conhecido de muita gente e muitas empresas. Quer seja o almoço, uma despensa recheada ou uma máquina de café de última geração, há muito que os responsáveis das empresas descobriram que esta é uma forma de chegar aos corações dos trabalhadores.
No entanto, este benefício já não funciona com a mesma eficácia de outros tempos. A maioria das empresas oferecem aos funcionários snacks básicos e bebidas no escritório, ao ponto de já ser essa a expectativa da maioria das pessoas quando entra numa empresa.
Para os responsáveis das empresas, é essencial ir para lá do convencional e oferecer uma seleção mais diversificada de alimentos e bebidas. É recomendável melhorar a seleção de produtos na cozinha, oferecendo opções nutritivas que contribuam positivamente para o bem-estar dos funcionários, para que possam desempenhar as funções da melhor forma possível.
Nunca foi tão desafiante encontrar pessoas talentosas.
Pode facilitar o preenchimento das vagas em aberto ao oferecer bónus por recomendações. Os funcionários que recomendarem uma pessoa da sua confiança recebem uma compensação monetária e a empresa colmata uma lacuna importante. Todos ficam a ganhar!
A lei define obrigações a cumprir em relação às licenças de maternidade e paternidade, mas não há motivo para limitar as políticas aos mínimos legais.
Alargar as licenças aos trabalhadores que acabaram de ter filhos é um incentivo muito valorizado que pode contribuir positivamente para a retenção.
Pense na década 2010-2020, onde trabalhar de casa era uma regalia fabulosa. Tudo mudou.
Nos últimos anos, muitas empresas têm tentando encontrar um equilíbrio entre os dias no escritório e os dias em casa. Se a sua equipa tiver o equipamento necessário em casa, pode oferecer alguma flexibilidade e permitir que os funcionários possam vir ao escritório com a regularidade que desejarem.
No entanto, as políticas de trabalho remoto vão ainda mais além, abrindo portas às equipas para poderem trabalhar de outros locais para além de casa. Esta medida permite que os funcionários trabalhem de onde quiserem, incluindo do estrangeiro, durante determinados períodos de tempo.
Os seguros de saúde são uma das regalias mais caras que pode oferecer, mas são ótimos para atrair e reter profissionais.
Este extra ajuda a sua equipa a evitar listas de espera e custos avultados com cuidados de saúde. Os problemas de saúde física, mental, dentária ou oftalmológica podem ser cobertos por um bom plano de saúde, de forma a garantir que aqueles que trabalham na sua empresa tenham o apoio necessário nos momentos mais difíceis.
Muitas pessoas querem conhecer o mundo, mas os compromissos profissionais representam um obstáculo óbvio ao tempo necessário para empreender esse desejo. Uma empresa que encoraje as pessoas a viajar, a tirar férias com a família ou a trabalhar remotamente pode ter uma vantagem competitiva em relação a outras.
Também pode reforçar esse compromisso criando um mealheiro de férias para cada pessoa para as ajudar a pagar as tão merecidas férias.
Oferecer um bolo de aniversário é uma ótima forma de mostrar que valoriza as pessoas, mas oferecer o dia de folga é ainda mais importante.
Dar o dia ou meio-dia é uma regalia com um custo muito baixo que é frequentemente esquecida pelos empregadores, mas é muito valorizada pelos funcionários.
Criar oportunidades para a sua equipa interagir e criar laços entre si ajuda bastante à retenção de trabalhadores. Estas oportunidades podem assumir a forma de eventos sociais, convívios depois do trabalho e encontros sazonais com um contributo significativo para a felicidade e moral das pessoas que trabalham na sua empresa.
É preciso assumir: para a maior parte das pessoas, as compensações financeiras serão sempre as mais valorizadas, especialmente para as que fazem parte de equipas que dependem de resultados. Os bónus monetários têm um grande potencial para motivar e extrair as melhores capacidades da sua equipa.
É sabido que o verão é muito apreciado pelas crianças, mas para os pais representa muitas vezes uma grande dor de cabeça.
Se tem funcionários com filhos, considere oferecer campos de verão para que eles tenham menos uma coisa em que pensar. Caso essa possibilidade não seja logisticamente possível, contacte entidades que prestem esse tipo de serviços para obter um desconto para as pessoas que trabalham consigo.
Muitas empresas estão a introduzir regalias relacionadas com o transporte que as pessoas utilizam para ir para o trabalho. Num esforço claro para reforçar a importância da sustentabilidade, as empresas conseguem promover a felicidade, forma física e moral dos trabalhadores ao mesmo tempo que reduzem as emissões de carbono para a atmosfera.
Para isso, pode oferecer às pessoas que trabalham na sua empresa uma bicicleta, uma trotinete elétrica ou outros meios de micromobilidade.
Com esta regalia, a sua empresa pode subsidiar o custo de uma bicicleta, por exemplo, para os funcionários. Em troca, estes comprometem-se a deslocar-se para o trabalho, sempre que possível, de bicicleta. Como deve imaginar, esta regalia é popular para as empresas localizadas perto dos centros, uma vez que os funcionários conseguem fugir aos problemas relacionados com trânsito e estacionamento enquanto poupam dinheiro e ajudam o planeta!
É difícil contestar que o trabalho tem um impacto significativo na saúde mental das pessoas. Segundo um estudo, cerca de 80% dos trabalhadores apresenta pelo menos um sintoma de burnout. Tendo isso em conta, existem algumas empresas que assumem a responsabilidade e tentam ajudar os funcionários.
As consultas de psicologia podem ser uma grande ajuda para os que trabalham consigo. Oferecê-las aos funcionários é uma regalia que pode ser de grande importância para muitas pessoas. Também pode considerar dar alguns dias àqueles que mostrarem sintomas de burnout, stress ou ansiedade.
Outra forma eficaz de atrair e reter talento é oferecer aos trabalhadores descontos ou acesso gratuito aos serviços ou produtos que a sua empresa comercializa.
Esta regalia beneficia empregadores e funcionários, uma vez que, ao mesmo tempo que garante que o dinheiro é gasto na empresa, também ajuda as pessoas que lá trabalham a poupar.
Além disso, ao incentivar os funcionários a usar os seus produtos ou serviços, está a ajudar a sua equipa a aprofundar os conhecimentos acerca deles, o que, com o tempo, pode dar azo a melhorias significativas.
Esta iniciativa pode ser considerada pelas empresas de todas as dimensões, mas assume uma maior importância nos negócios mais pequenos, uma vez que não implica um investimento monetário significativo.
Ninguém fica indiferente quando vê os empregadores a desenvolver esforços no sentido de melhorar a segurança e a saúde das pessoas que trabalham numa empresa. Investir em soluções ergonómicas irá trazer produtividade e satisfação à sua equipa.
Além disso, se baixar o risco de lesões musculosqueléticas, consegue reduzir o impacto dos custos relacionados com a saúde e com as baixas na empresa.
Um local de trabalho ergonómico inclui cadeiras que corrigem a postura, secretárias reguláveis e apoios para o portátil.
A presença dos nossos amigos de quatro patas no escritório todos os dias pode não ser viável, mas é muitas vezes possível marcar um dia para os funcionários os poderem levar. É garantido que a disposição da equipa vai melhorar.
Sobretudo para os donos que não gostam de deixar os animais sozinhos em casa, esta é uma excelente vantagem.
Independentemente da idade dos trabalhadores, todos eles valorizam um plano de reforma. De tal forma que 3 em 4 consideram-nos uma das regalias mais importantes.
Os melhores empregadores informam as equipas sobre planos de reforma, preparam-nas para a vida depois do trabalho e contribuem para as pensões dos funcionários. Se está a calcular o peso de um bom plano de pensões, tenha em conta que 28% dos trabalhadores consideram mudar de emprego para outro que ofereça um Plano Poupança Reforma mais atrativo.
Uma vez que as pessoas são criaturas sociais, esta regalia permite-lhes explorar as melhores experiências culturais com colegas e família. Entradas gratuitas ou com descontos podem cobrir a maior parte dos museus populares ou incluir teatros, cinemas e até bilhetes para eventos desportivos.
Para os funcionários com queda para a cultura, este é um benefício do qual não vão conseguir prescindir com facilidade.
Oferecer dias de férias pagos é obrigatório por lei. No entanto, do seu lado, pode certificar-se de que as pessoas que trabalham na sua empresa aproveitam esses dias. Se notar que houve membros da sua equipa que não marcaram as suas férias, assegure-se de que o fazem. Reforce a importância de fazer uma pausa e encoraje-os a manter um equilíbrio saudável entre vida pessoal e trabalho.
Se está à procura de regalias gratuitas para os trabalhadores, não vá mais longe.
Questionadas sobre as regalias que mais esperam encontrar numa empresa, as pessoas costumam apontar o horário flexível como uma das mais importantes. Há quem trabalhe melhor de manhã, quem precise de pausas maiores durante a tarde e ainda os que precisam de desligar mais cedo por motivos familiares.
Ao dar um horário flexível à sua equipa, está a mostrar que confia nas decisões das pessoas, reforçando a sua imagem e respeito.
De forma a reforçar a fidelidade dos trabalhadores com filhos às empresas, os subsídios de apoio à parentalidade têm vindo a ganhar popularidade.
Atendendo aos custos astronómicos das creches e jardins de infância, os pais têm de decidir entre sacrificar a carreira ou cobrir despesas elevadas. Oferecer apoios à parentalidade facilita a retenção de talento e também ajuda a atrair novas pessoas para a sua equipa.
A procura é tão elevada que cerca de dois terços dos pais dizem que deixariam o trabalho atual se lhes oferecessem mais apoios.
Esta é, sem dúvida, uma das melhores regalias que pode oferecer. Por isso, aja rapidamente para evitar que os seus funcionários fujam para outras empresas.
O último grito tecnológico para o escritório de casa e para uso pessoal pode representar uma grande despesa para os seus funcionários. Reembolsar os valores gastos em artigos de escritório é uma forma de garantir que a sua equipa tem acesso à melhor tecnologia.
Racionar os dias de baixa não é saudável. Quando as pessoas ultrapassam o limite, começam a usar dias de férias, limitando o número de pausas que podem fazer ao longo do ano.
Oferecer uma política ilimitada de dias de baixa mostra que respeita e confia nas pessoas que trabalham consigo.
Infelizmente, os compromissos familiares e laborais deixam pouco tempo aos trabalhadores para se dedicarem a causas solidárias.
Oferecer dias pagos para trabalho de caridade representa um bom incentivo e contributo para este tipo de atividades, permitindo que as pessoas apoiem as causas com que se preocupam e construam laços no seio das equipas.
As pessoas tendem a valorizar os empregadores que se esforçam por deixar uma boa marca no mundo. Trabalhar para uma empresa que usa a sua posição para mudar o mundo e ajudar os que mais precisam é um motivo de orgulho para os funcionários.
Dar a escolher aos trabalhadores uma instituição de caridade para fazer um donativo é uma forma de mostrar que a empresa também se preocupa com as causas dos funcionários.
As dores lombares representam o maior problema relacionado com o trabalho para os funcionários com menos de 45 anos. É fácil perceber que a sua equipa iria ficar muito agradecida por receber subsídios para massagens ou tratamentos de osteopatia e quiroprática.
Apesar de as mensalidades ou aulas no ginásio serem uma regalia relativamente comum, continuam a ser eficazes. Os funcionários mais ativos fisicamente são mais dedicados e produtivos, por isso, é sempre boa ideia ajudá-los a manterem-se saudáveis.
Pode financiar os esforços dos trabalhadores da sua empresa de várias formas:
A falta de tempo pode levar as pessoas a saltar refeições. Uma cozinha bem abastecida com opções nutritivas para enganar a fome agrada a todos, principalmente se levarmos em conta a subida dos preços da alimentação um pouco por todo o mundo.
Oferecer o pequeno-almoço ou o almoço à equipa contribui positivamente para a produtividade, socialização e promoção da cultura da empresa. A forma mais fácil de encomendar refeições para a empresa é através da Bolt Food.
Quando começa o verão, as tardes de sexta-feira podem ser pesadas para a sua equipa, que só quer ir lá para fora aproveitar o bom tempo. Tendo em conta que os trabalhadores são menos produtivos nas tardes de sexta-feira, vão ficar satisfeitos por poder desligar mais cedo no verão… o que não se traduz num sacrifício dos índices de produtividade da equipa!
Os “benefícios de grupo”, como os seguros de vida e proteção de rendimento, ajudam a oferecer segurança e tranquilidade aos seus funcionários.
Ao pagar por um seguro de vida, está a garantir um valor monetário ao beneficiário da pessoa que trabalha consigo, em caso de morte. O seguro de proteção de rendimentos, por seu lado, assegura o salário do funcionário, caso ele não consiga trabalhar.
Vale a pena lembrar que os seguros de proteção de rendimentos subentendem um prazo de espera — o período de tempo necessário antes de poder pagar aos funcionários.
As pessoas não procuram um trabalho onde se sintam estagnadas, querem antes uma carreira que as encoraje a reter novos conhecimentos e a melhorar. Quando investe no desenvolvimento dos trabalhadores, recebe uma equipa dedicada e altamente produtiva.
Considere dar tempo às pessoas para assistir a tutoriais e conferências, oferecer reembolsos por formações e proponha-lhes planos de desenvolvimento profissional, quer seja pela via técnica ou académica.
Já enumerámos vários exemplos de vantagens que pode oferecer aos funcionários da sua empresa, mas sabemos que pode ser complexo criar um pacote apelativo. Para facilitar as coisas, a Bolt Business é uma solução simples que ajuda os funcionários a tirarem proveito de várias regalias!
Através da app da Bolt, os funcionários têm acesso a um crédito de viagens mensal para usar em TVDE, trotinetes ou bicicletas elétricas.
Crie hoje mesmo uma conta Bolt Business para melhorar o pacote de benefícios da sua empresa.
