Antigamente, se quiséssemos atrair e reter talento, só tínhamos de acenar com um bom salário. Mas as motivações dos trabalhadores, como o salário, evoluíram, e os benefícios oferecidos desempenham hoje um papel mais importante do que nunca nas decisões de carreira dos profissionais.

O tema das regalias de uma empresa pode parecer superficial, mas é comum os benefícios – ou a falta deles – terem impacto no sucesso de uma empresa na hora de recrutar talento. Ignorar este aspeto pode afetar as taxas de retenção, a cultura da empresa e a produtividade. Existem inclusivamente regalias dedutíveis nos impostos! Fizemos uma lista com alguns dos melhores benefícios para trabalhadores que as empresas podem oferecer em 2022.

Introduzir um crédito para material de escritório/tecnologia

Os mais produtivos a trabalhar de casa ficarão agradecidos pela oportunidade de tornar o escritório pessoal mais confortável. Uma cadeira ergonómica, um monitor ou um apoio para o portátil já são uma ótima ajuda.

No início da pandemia, a Google deu 1000$ a cada funcionário para gastar em material de escritório, e houve muitas empresas a seguir o exemplo – incluindo a Bolt. O aumento na produtividade, na velocidade e na qualidade do trabalho foi notório, tal como a mitigação de problemas de saúde provocados por condições de trabalho distantes das ideias.

Horário de trabalho flexível

Com a exceção de certas indústrias e sectores, começa a ser incomum ver empresas que não oferecem um horário flexível e um equilíbrio saudável entre vida e trabalho. Como o trabalho é uma parte importante das nossas vidas, os horários flexíveis são hoje uma das regalias laborais mais valorizadas. As pessoas apreciam ter a possibilidade de desligar a meio do dia para ir buscar os filhos ao infantário, para se exercitarem entre duas reuniões ou para tomar café com um amigo, sem terem de recorrer a grandes ginásticas ou desculpas.

Apoios à saúde mental

O estado da saúde mental pode ter um impacto direto na saúde física dos trabalhadores, tal como nas suas relações e produtividade. É por esse motivo que muitas empresas recorrem a programas de benefícios que incluem apoios à saúde mental.

O processo é exclusivo de cada empresa. Algumas oferecem pacotes de psicoterapia, para que todos os trabalhadores possam falar regularmente com um profissional acreditado, enquanto outras oferecem um bónus mensal para despesas com cuidados pessoais. Assim, os visados podem escolher entre participar numa aula no ginásio, passar um dia relaxante no spa, falar com um psicoterapeuta ou participar noutras atividades que considerem úteis para o seu bem-estar. Encorajar os funcionários a cuidar da saúde mental tem um retorno francamente positivo, visível na dedicação que concedem à empresa.

Programas de desenvolvimento da carreira

Os profissionais modernos sabem que o conhecimento é frequentemente visto como um bem comercial. As tecnologias de hoje permitem que as indústrias funcionem mais depressa do que nunca. Por isso, é importante continuar a aprender para nos mantermos atualizados na nossa profissão.
Trabalhar numa empresa disposta a investir nas pessoas é um atrativo para muitos profissionais com talento. Oferecer a possibilidade de estudar numa instituição local ou de tirar um curso online é um dos benefíciosmais cobiçados do mercado. Outra opção de baixo custo passa por introduzir um subsídio para gastar em livros. Independentemente do que escolher, verá que a empresa vai sentir as vantagens de ter funcionários motivados.

Mais tempo de férias

É importante que toda a equipa consiga desligar. E não há melhor forma de acautelar essa possibilidade do que oferecer mais dias de férias.

Mas não basta oferecer esses merecidos dias de descanso, também tem de encorajar a equipa a gastá-los. Quando voltarem das férias, os trabalhadores vão sentir-se mais frescos, mais entusiasmados e mais motivados.

Subsídio de deslocação

Outra tendência popular na lista dos melhores benefícios é o subsídio de deslocação.

A Bolt oferece deslocações a um preço acessível em mais de 300 cidades em 45 países. Ao criar uma conta Bolt Business Team, as chefias podem oferecer aos trabalhadores um crédito mensal de viagens da Bolt para onde precisarem de ir. Assim, a Bolt Business apresenta-se como uma ótima regalia para reter talento.
Tem um painel intuitivo ao seu dispor onde poderá definir limites de despesas para cada pessoa. Quando o fizer, os elementos da sua equipa poderão ir aonde precisam com a app Bolt. Adira à Bolt Business hoje mesmo para subir a parada das regalias que oferece a quem trabalha consigo.

6 regalias valiosas no trabalho em 2022

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