21 вер. 2023 р.
Кожна велика компанія розглядає добробут як один із рушіїв успішності бізнесу. І це має сенс. Здорова атмосфера та культура залученості можуть мотивувати вашу команду до нових висот.
Добробут працівників не одразу потрапив на радари роботодавців, багато з яких помилково вважали гроші найважливішим ключем до задоволення працівника.
Зараз йому приділяють значно більше уваги. 53 % малих і 81 % великих компаній мають програми підвищення добробуту працівників у рамках внутрішньої культури компанії.
Ви можете створити робоче середовище, яке підтримуватиме залученість, продуктивність і позитивне мислення, впровадивши стратегії підвищення добробуту на робочому місці.
Поняття добробуту працівників пройшло еволюцію від застарілого розуміння, що зосереджувалося на фізичному здоров’ї, до поєднання психічного, фізичного, емоційного та економічного здоров’я. Надзвичайно широкий спектр добробуту працівників часто ускладнює пересічним власникам компаній турботу про нього.
Хороша новина полягає в тому, що існує багато способів перетворити робоче середовище у більш сприятливе і досягти довгострокових переваг.
Добробут працівників охоплює багато сфер. Щоб задовольнити потреби вашої команди, вам потрібно буде запропонувати широкий спектр програм з добробуту і підтримки співробітників. Для спрощення найкраще розділити добробут працівників на 7 сфер:
Незалежно від розміру вашої компанії, вам потрібно знати переваги розвитку добробуту на робочому місці. Заходи з поліпшення добробуту працівників можуть дати цінні переваги з цими чотирма на вершині списку.
Задоволення фізичних, психічних і фінансових потреб співробітників допоможе їм почуватися компетентними та розуміти, що їх цінують. Ви ж отримаєте працівників, які будуть відданішими, ніж будь-коли раніше.
Добре здоров’я працівників, як відомо, збільшує продуктивність і здатність до прийняття рішень — обидві якості важливі для професійної успішності.
Репутація компанії, яка підтримує баланс між роботою та особистим життям, — магніт, що приваблює кваліфікованих кандидатів та допомагає утримати наявних працівників. Щобільше, 3 з 5 працівників готові розглянути пропозицію з нижчою заробітною платою, якщо майбутній роботодавець пропонує кращу підтримку добробуту.
Зниження рівня стресу, налагодження внутрішньої співпраці та довгострокові заходи, спрямовані на підтримку здоров’я, призводять до збільшення робочого часу працівників. Є багато заходів, скерованих на добробут працівників, які ви можете використати у своїй компанії.
Знання переваг високого добробуту працівників повинно вмотивувати вас до дій. Тож дотримуйтеся цих простих стратегій підвищення добробуту працівників на робочому місці, які охоплюють усі 7 сфер добробуту.
Дослідження показують, що фізичне здоров’я працівників забезпечує вищу концентрацію, креативність та нижчий рівень стресу. Працівники, які добре харчуються і регулярно займаються спортом, також беруть менше лікарняних.
Заходи, спрямовані на підтримку здоров’я працівників та заохочення до фізичної активності, можна розділити за місцем реалізації: в офісі або поза ним. На робочому місці можна запропонувати:
Поза офісом ви можете заохочувати фізичну активність, шляхом:
Немає значення, скільки з наведених вище кроків ви оберете — всі вони сприяють здоров’ю та добробуту на робочому місці. Головне повідомити команду про ці можливості та мотивувати ними скористатися.
Часто роботодавці недооцінюють те, як працівники почуваються з роботою, яку вони роблять. Керівники не звертають увагу на те, що їхні підлеглі відчувають, що виконують роботу нижчу ніж їхні кваліфікації, розчаровуються та почуваються недооціненими, а це знижує мотивацію та продуктивність.
Щоб допомогти працівникам почуватися задоволеними своєю кар’єрою, дайте їм правильні інструменти та засоби для розвитку, які включають:
Все це забезпечує добробут на робочому місці та сприяє вмотивованості, відчуттю сенсу та задоволенню роботою.
Фінансовий стрес може вплинути на все від кількості звільнень до психічного здоров’я працівників. Важко затримати людей, які покидають роботу через скрутне фінансове становище.
Програмам фінансового добробуту, таким як доступ до фінансового консультанта, віддають перевагу 83 % співробітників. За допомогою правильного поєднання фінансової підтримки та порад працівники можуть краще розпоряджатися своїми фінансами.
Додатковим тягарем для працівників можуть стати витрати з власної кишені на потреби, пов’язані з роботою. Складні процедури повернення чесно зароблених грошей, витрачених на робочі зустрічі чи щоденні поїздки, — це проблема, якій багато хто хотів би покласти край.
Завдяки Bolt Business ваша команда може здійснювати робочі поїздки, а плата за них стягуватиметься безпосередньо з компанії. Працівникам не доведеться витрачати власні гроші, марнувати дорогоцінний час на заповнення звітів про витрати й чекати на повернення коштів.
Досвід допомоги громаді допомагає поглибити зв’язок з працівниками та місцевою спільнотою, що робить цю пропозицію однією з найкращих ідей для підвищення добробуту на робочому місці.
Зв’яжіться з місцевими ініціативними групами, які цікавлять ваших працівників, та запропонуйте допомогу, коли виникне така можливість. Заохочуйте своїх співробітників жертвувати час, присвячуючи вихідні на волонтерство або заходи для збору коштів.
Внесок у громаду — це важлива діяльність, яка може підняти моральний дух, дати відчуття сенсу, створити нагоду для інтеграції команди.
Особисті цінності суттєво впливають на кар’єрні амбіції та диктують тип компанії,
в якій люди хочуть працювати. Майже половина міленіалів (44 %) та представників покоління Z (49 %) обирали роботу, керуючись етичними міркуваннями.
Це просто. Працівники хочуть працювати на компанію, яка поділяє їхні цінності, а для більшості немає нічого важливішого ніж турбота про довкілля. Компанії, які приймають екологічні рішення, залучають та утримують найкращі таланти.
Влаштовуючи робочі поїздки з Bolt Business, ваша компанія лишатиме зелений слід. Наші поїздки допомагають прибрати службові автомобілі з доріг, скорочуючи викиди, зменшуючи затори та рівень шуму. Окрім цього, робочі поїздки по Європі є вуглецево-нейтральними!
Значущі особисті та робочі стосунки мають важливе значення для довгострокового здоров’я і добробуту.
Життя — це насамперед зв’язки, тож важливо не дати роботі стримувати соціальну активність працівників. Якщо ваші працівники почувають себе винними щоразу, коли роблять перерву чи беруть відпустку, ви робите щось не так.
Час на те, щоб відвести погляд від екрана та «розкрутитися», сприяє психічному здоров’ю працівників та успішності вашого бізнесу! Перерви на обід чи відпустки допомагають підтримувати добробут і продуктивність. Навіть якщо ви вже пропонуєте перерви та оплачувані відпустки, іноді варто заохотити співробітників скористатися ними.
Також корисним для добробуту на робочому місці може бути гнучкий графік роботи. Відхід від традиційного відвідування офісу «з 9 до 18» дозволяє працівникам підтримувати баланс між роботою та особистим життям.
Щодня близько мільйона працівників пропускають роботу через стрес. Навіть у найбільш позитивних робочих місцях неможливо уникнути стресу, тому ви повинні підтримувати своїх працівників.
Програми з емоційного добробуту повинні навчити працівників способів долати стрес, а це:
Ваше завдання полягає в тому, щоб прибрати зайвий стрес із робочого середовища. Так ви допоможете своїй команді зосередитися на важливих речах.
Депресія та тривожність відповідальні за 12 мільярдів пропусків робочих днів у світі щороку. Здатність підтримувати фізичне та психічне здоров’я працівників впливає на продуктивність, відвідуваність і моральний дух. Як роботодавець ви повинні зробити психічне здоров’я своїм пріоритетом.
Поліпшення психічного добробуту на роботі може включати впровадження невеликих (проте важливих) змін. Ось кілька ідей для досягнення добробуту на роботі:
Заходи, спрямовані на добробут на робочому місці:
Ці кроки допоможуть сформувати здорове робоче середовище. Але вони не можуть виправити таких вад, як низький рівень безпеки праці, надмірні завантаження або неприйняття різноманітності, рівності та інклюзії.
Приходячи на роботу, працівники повинні знати, що перебувають у безпечному середовищі, де їм не доведеться пнутися зі шкіри.
Фінанси суттєво впливають на психічне здоров’я працівників. Якщо член команди проходить через труднощі з грішми, йому буде складно працювати на найвищому рівні.
Як роботодавець ви можете переконатися, що фінансова винагорода та бонуси, які пропонуються вашій команді, відповідають потребам та пріоритетам працівників. Завдяки організації тренінгів з психічного здоров’я для менеджерів (чудова ідея для добробуту на робочому місці, яку ми представили вище), вони будуть більш доступні для членів команди, які відчувають фінансові проблеми.
Проактивна діяльність та створення внутрішніх стандартів, у тому числі й фінансових, дозволяють працівникам отримувати необхідні їм відповіді. Цей крок також показує команді, що тема фінансів не табуюється і може обговорюватися.
Поїздки є одним з найбільш вагомих стресогенних факторів, з якими стикаються працівники. За допомогою Bolt Business ви можете допомогти своїй команді використовувати щоденні поїздки, щоб подумки підготуватися до робочого дня, а це одна з найкращих стратегій сприяння добробуту на робочому місці.
Працівники є основою будь-якої компанії, тому ваше завдання полягає на тому, щоб поставити їхній добробут на важливе місце, як в офісі, так і дорогою до нього.
Приєднуйтеся до Bolt Business сьогодні, щоб показати вашій команді, що добробут працівників є вашим пріоритетом. Bolt Business допомагає компаніям будь-якого розміру організовувати поїздки своєї команди доступно, безпечно і надійно. Заощадьте час і кошти, викресливши організацію робочих поїздок зі свого списку справ.
