22. 2. 2022
Dříve platilo, že pokud chtěla firma přilákat a udržet ty nejtalentovanější, stačilo je dobře zaplatit. Motivace zaměstnanců se však stejně, jako platy, vyvíjí a nabízené benefity hrají v kariérním rozhodování lidí důležitější roli než kdy dříve.
Téma firemních benefitů se může jevit jako povrchní, ale právě ony – nebo jejich absence – často určují, zda je firma při náboru těch nejtalentovanějších úspěšná. Ignorování zaměstnaneckých benefitů může mít také vliv na míru udržení zaměstnanců, firemní kulturu a produktivitu. Některé benefity jsou dokonce daňově uznatelné. Zde je seznam vybraných nejlepších zaměstnaneckých benefitů v roce 2022.
Zaměstnanci, kteří jsou produktivnější při práci z domova, ocení možnost zpříjemnit si domácí pracoviště. Pomoci může třeba ergonomická židle, další monitor nebo stojan na notebook.
Po vypuknutí pandemie poskytla například společnost Google každému svému zaměstnanci 1000 dolarů na vybavení domácí kanceláře. A mnoho dalších firem ji následovalo – včetně Boltu. Zaznamenali jsme zvýšení produktivity i rychlosti a kvality práce a také méně případů zhoršení zdravotního stavu v důsledku neoptimálních pracovních podmínek.
S výjimkou některých odvětví a pracovních oblastí se dnes takřka nesetkáme s tím, že by firmy nevyužívaly pružnou pracovní dobu a nezohledňovaly rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, tzv. work-life balance. Práce navíc zabírá velkou část našeho života, pružná pracovní doba se tak stala jedním z hlavních pracovních benefitů. Zaměstnanci chtějí mít možnost odejít z pracoviště uprostřed dne, aby mohli vyzvednout dítě ze školky, mezi hovory na Zoomu si jít zaběhat nebo si dát kafe s kamarádkou, a to bez zbytečných obstrukcí.
Duševní zdraví zaměstnance může mít přímý vliv na jeho fyzické zdraví, vztahy i pracovní výkonnost. Proto také řada firem zkouší programy zaměstnaneckých benefitů, které nabízejí podporu duševního zdraví.
Tento proces je v každé firmě jedinečný. Některé nabízejí poradenské balíčky, aby zaměstnanci mohli pravidelně navštěvovat kvalifikovaného odborníka na duševní zdraví, jiné naopak poskytují měsíční příspěvky na péči o sebe sama. Každý zaměstnanec si tak může vybrat mezi cvičením, relaxací v lázních, rozhovorem s kvalifikovaným terapeutem nebo dalšími aktivitami, které pro sebe považuje za vhodné. Motivování zaměstnanců k péči o vlastní duševní zdraví se pak firmě vrací v podobě mnoha výhod zaměstnanecké angažovanosti.
Moderní pracovníci vědí, že znalosti často samy o sobě představují cennou komoditu. A díky moderním technologiím se různá odvětví vyvíjejí rychleji než kdykoli v minulosti. Máme-li se tedy ve svém oboru udržet na špičce, musíme se neustále vzdělávat.
Práce ve společnosti, která je ochotná investovat do svých zaměstnanců, je pro mnoho talentovaných odborníků velmi atraktivní. Mezi nejžádanější firemní benefity tak patří možnost studia na místní vzdělávací instituci nebo využívání online kurzů. Další nenákladnou možností je zavedení měsíčního příspěvku na knihy. Ať už se ovšem rozhodnete pro jakoukoli formu zvyšování kvalifikace, vaše firma bude jednoznačně těžit z výhod motivovaných zaměstnanců.
Dalším oblíbeným trendem na vrcholu seznamu nejlepších zaměstnaneckých benefitů jsou příspěvky na dopravu.
Bolt nabízí spolehlivou dopravu za přijatelnou cenu ve více než 300 městech ve 45 zemích. Díky týmovému účtu Bolt Business mohou manažeři zaměstnancům nabídnout měsíční příspěvek na jízdy s Boltem, kamkoli potřebují. Služba Bolt Business navíc představuje skvělý benefit pro udržení zaměstnanců.
Přehledný ovládací panel umožňuje nastavit limity na výdaje pro jednotlivé zaměstnance a členové vašeho týmu mohou využívat jízdy dle potřeby pomocí vlastní aplikace Bolt. Začněte službu Bolt Business využívat ještě dnes a zkvalitněte tak svou nabídku zaměstnaneckých benefitů.
