Saviez-vous que la différence de revenus à poste égal en France s’élève à 16% ? Ce qui signifie que votre soeur, votre mère, votre fille ou encore votre femme gagne 16% de moins qu’un homme. Et cette situation est injuste.

Pourquoi les femmes sont moins rémunérées que les hommes ?

L’inégalité des revenus entre hommes et femmes va bien plus loin que la pensée qu’une femme mérite un salaire moins élevé qu’un homme et ce pour le même effort fourni. Bien sûr, en 2020 encore, la discrimination joue un rôle très important, mais il existe au moins 3 autres facteurs d’inégalité :

La ségrégation : le nombre de femmes ayant des emplois moins bien rémunérés est élevé tandis que la proportion d’hommes ayant un métier à forte rémunération est bien plus importante;
Un déséquilibre entre les heures payées et celles non-payées : les femmes consacrent en moyenne moins d’heures que les hommes à un travail rémunéré, mais elles passent également davantage d’heure à réaliser un travail non-rémunéré;
Un plafond de verre toujours existant : moins de 10% des tops PDG mondiaux sont des femmes.

Et bien entendu, nous ne sortons pas ces affirmations de notre chapeau : la Commission Européenne a réalisé un rapport complet faisant le point sur la situation actuelle.

Pourquoi Bolt prend la parole à ce sujet ?

Parce que la Journée Internationale des Droits de la Femme arrive à grands pas et que nous souhaitons apporter notre pierre à l’édifice en soulevant le sujet de l’inégalité salariale.

Chez Bolt, chaque collaborateur est rémunéré en fonction de son expérience et non de son genre. Sans oublier nos partenaires chauffeurs qui bénéficient des mêmes conditions de rémunération, peu importe leur genre.

Le tarif équitable

Nous avons décidé de contre-balancer la situation en offrant à toutes les femmes 16% de réduction sur leurs 5 prochains trajets Bolt.

Alors, parlez-en autour de vous ! Et direction notre compte Instagram pour savoir comment obtenir le code promotion.

PS : Nous savons qu’une réduction de 16% ne va pas résoudre l’injustice des salaires, mais en parler, c’est déjà un bon début non ?

La réduction qui n’aurait jamais dû exister…

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