Um Top-Talente anzusprechen und zu halten, musste man sie früher einfach nur gut bezahlen. Die Motivation von Mitarbeiter hat sich aber genauso wie die Gehälter weiterentwickelt, und die angebotenen Benefits spielen bei den Karriereentscheidungen der Menschen eine wichtigere Rolle als je zuvor.

Das Thema Corporate Benefits mag oberflächlich klingen, aber sie – oder Mangel davon – beeinflussen oft den Unternehmenserfolg bei der Einstellung von Top-Talenten. Die Nichtbeachtung von Mitarbeiter-Benefits kann sich auch auf die Mitarbeiterbindung, die Unternehmenskultur und die Produktivität auswirken. Einige Benefits sind sogar steuerlich absetzbar! Hier findest du eine Liste der besten Mitarbeiter-Benefits im 2022.

Einführung eines Home-Office/einer Tech-Erstattung

Mitarbeiter, die von zu Hause aus produktiver arbeiten, werden die Möglichkeit zu schätzen wissen, ihren Arbeitsplatz zu Hause bequemer zu gestalten. Ein ergonomischer Stuhl, ein zusätzlicher Bildschirm oder ein Laptop-Stand können dabei helfen.

Als die Pandemie losging, hat Google jedem seiner Mitarbeiter 1.000 $ für Home-Office-Ausstattung gezahlt. Und viele weitere Unternehmen haben nachgezogen – auch Bolt. Wir konnten eine Steigerung der Produktivität, des Arbeitstempos und der Arbeitsqualität sowie weniger gesundheitliche Einschränkungen aufgrund von suboptimalen Arbeitsbedingungen feststellen.

Flexible Arbeitszeiten

Abgesehen von bestimmten Branchen und Arbeitsfeldern ist es fast schon unüblich, dass Unternehmen nicht für flexibles Arbeiten und Work-Life-Balance sorgen. Da die Arbeit einen großen Teil unseres Lebens ausmacht, sind flexible Arbeitsregelungen zu einer der wichtigsten Mitarbeiter-Benefits. Arbeitnehmer möchten sich mitten am Tag abmelden können, um ihr Kind von der Kindergarten abzuholen, zwischen zwei Zoom-Calls eine Runde joggen zu gehen oder mit einem Freund einen Kaffee zu trinken, ohne dass sie sich umständlich durch Reifen springen müssen.

Psychische Gesundheits-Support

Der Zustand der psychischen Gesundheit eines Mitarbeiters kann sich direkt auf seine körperliche Gesundheit, seine Beziehungen und seine Arbeitsleistung auswirken. Aus diesem Grund suchen viele Unternehmen nach Mitarbeiter-Benefits-Programmen zur Unterstützung der psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeiter.

Dieser Prozess ist bei jedem Unternehmen anders. Einige bieten Beratungspakete an, damit die Mitarbeiter regelmäßig einen anerkannten Psychotherapeuten besuchen können, während andere monatliche Zuschüsse zur Selbstpflege anbieten. So kann jeder Mitarbeiter selbst entscheiden, ob er oder sie an einem Fitnesskurs teilnehmen möchte, sich bei einem Wellness-Tag entspannen, mit einem anerkannten Therapeuten sprechen oder an anderen Aktivitäten teilnehmen möchte, die für ihn oder sie passend sind. Die Ermutigung der Mitarbeiter, sich um ihre psychische Gesundheit zu kümmern, wird dem Unternehmen als einer der vielen Benefits des Mitarbeiterengagements zurückgegeben.

Programme zur Karriereentwicklung

Moderne Arbeitnehmer wissen, dass Know-how oft eine Ware an sich sind. Und aufgrund der modernen Technologie entwickeln sich die Branchen schneller als je zuvor. Wir müssen uns also ständig weiterbilden, um auf unserem Arbeitsfeld an der Spitze zu bleiben.

Die Arbeit in einem Unternehmen, das bereit ist, in seine Mitarbeiter zu investieren, ist für viele qualifizierte Berufsleute sehr attraktiv. Die Möglichkeit, an einer lokalen Institution zu studieren oder Online-Kurse zu besuchen, gehört zu den beliebtesten Corporate Benefits. Eine andere, kostengünstigere Option wäre die Einführung eines monatlichen Buchkostenzuschusses. Wie auch immer du dich entscheidest, Weiterbildungsmaßnahmen anzubieten, wird dein Unternehmen die Benefits von motivierter Mitarbeiter profitieren.

Mehr Urlaubszeit

Für dein Team ist es wichtig, abschalten zu können. Und es gibt keinen besseren Weg, um ihnen das zu ermöglichen, als mehr bezahlte Urlaubstage anzubieten.

Bieten deinem Team nicht nur viel wohlverdiente Urlaubstage an, sondern motivieren es auch, diese Tage zu nutzen. Wenn sie aus dem Urlaub zurückkommen, fühlen sich deine Mitarbeiter erholt, begeisterter und motivierter.

Freifahrten

Ein weiterer beliebter Trend, der ganz oben auf der Liste der besten Mitarbeiter-Benefits steht, sind Freifahrten.

Bolt bietet zuverlässigen Transportleistungen zu einem erschwinglichen Preis in über 300 Städten in 45 Ländern. Durch die Anmeldung für ein Bolt Business Team-Account können Manager ihren Mitarbeitern einen monatlichen Freibetrag für Bolt-Fahrten anbieten, wo auch immer sie hinmüssen. Bolt Business ist auch eine großartige Benefit für die Mitarbeiterbindung.
Über ein nahtloses Dashboard kannst du Ausgaben- und Nutzungslimits für jeden Mitarbeiter festlegen. Und dein Team kann über seine eigene Bolt-App dorthin fahren, wo es hin muss. Registriere dein Unternehmen oder deine Team noch heute für Bolt Business und optimiere dein Angebot an Mitarbeiter-Benefits.

6 beliebte Mitarbeiter-Benefits in 2022

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